人社部：社保體系建設(shè)將“增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性”

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義日前在人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)專題討論會(huì)上指出，“十二五”時(shí)期我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的總體走向?yàn)椤霸鰪?qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”。

　　胡曉義指出，“十二五”期間我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的總體目標(biāo)是，建設(shè)有中國(guó)特色、全民共享的社會(huì)保障制度、機(jī)制和體制，實(shí)現(xiàn)保障對(duì)象全民化、保障方式多樣化、籌資渠道多元化、管理服務(wù)社會(huì)化，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)提供和諧、穩(wěn)定的保障網(wǎng)。

　　胡曉義說，“十二五”期間我國(guó)社會(huì)保障工作總體走向體現(xiàn)三個(gè)特征：

　　一為增強(qiáng)公平性。以人人享有基本社會(huì)保障為目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋范圍，逐步縮小相關(guān)群體的保障水平差距，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平和正義。

　　二為適應(yīng)流動(dòng)性。提高社保基金統(tǒng)籌層次；完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，增強(qiáng)可攜帶性；加快各類社保制度整合與銜接。

　　三為保證可持續(xù)性。落實(shí)各級(jí)政府、用人單位和參保個(gè)人的主體責(zé)任，加大公共財(cái)政的社會(huì)保障投入。

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