機會還是雞肋 66.4%的人患上“年會恐懼癥”

漫畫:李曉宜

　　前幾天，在文化公司工作的王琮突然接到一條短信：你手頭有小品劇本嗎？我們單位年會，我是導演。

　　這條短信來自好久沒有聯(lián)系的大學同學李渺——某事業(yè)單位職員。王琮剛回復說“我?guī)湍銌枂枴保�李渺的“具體要求”就緊跟著來了：要10分鐘左右的，辦公室題材，輕松搞笑一點的，三四個演員。此事要快，離年會沒幾天了，急死我了。

　　每到辭舊迎新之際，都有像李渺這樣被單位年會逼急了的員工。上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，對2184人進行的一項調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼”，48.3%的人“比較輕微”。

　　59.1%的人抱怨，排練年會節(jié)目占用了休息時間卻拿不到加班費

　　所謂年會，百度百科給出的解釋是，企業(yè)和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。為什么這樣一個本該充滿溫馨團圓氣氛的“節(jié)日”，卻漸漸成了很多白領的“雞肋”甚至負擔呢？

　　調查中，51.3%的人認為，最大的困擾來自“節(jié)目要求較多，很花精力”。身處這個創(chuàng)意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會節(jié)目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少。

　　此前有媒體報道稱，網(wǎng)絡上，“跪求年會節(jié)目”的帖子漫天飛舞，一些公司甚至明確提出“不準用唱歌湊數(shù)”、“表演者必須是三個男人”等要求。還有網(wǎng)友邊發(fā)牢騷邊求助：“5分鐘前得到一個任務，辭舊迎新，告別虎年迎接兔年，年會上我要扮演帥氣老虎，我要到哪里去找服裝啊！要我的命吧，這怎么演啊！”

　　在一家外企做銷售的小湯告訴記者，每次公司年會，人事部門都會把節(jié)目指標分配到各個部門，而年輕人勢必成為主要力量。“去年吃了虧，12月的銷售任務沒完成，光顧著準備節(jié)目了。”小湯說，今年她留了個心眼兒，提前幾個月把進度趕了趕，“否則，時間和精力都夠嗆。”

　　調查中，59.1%的人認為，排練年會節(jié)目占用了自己的休息時間，加了班卻拿不到加班費。而46.0%的人表示，休息時間準備年會應該有加班費。

　　“年終的時候，大家的事情都特別多，只有擠午休時間和下班之后的時間排練節(jié)目。年會臨近，現(xiàn)在一有空閑我就張羅著幾個同事在走廊里排練跳《Nobody》。”小湯說，“就怕演砸了，畢竟都是同事，也算職場表現(xiàn)的一部分，心理壓力真不小。”

　　數(shù)據(jù)顯示，86.4%的人愿意參加公司的年會，但其中40.7%的人僅僅希望當觀眾，15.0%的人會主動參與表演節(jié)目，30.7%的人則是“被迫表演節(jié)目”。另有25.0%的人會因為要表演節(jié)目而感到焦慮。

　　53.6%的人認為“對年會表演項目不應有太多要求”

　　盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄這個展示自己的舞臺。尤其對職場新人來說，這是讓領導和同事們認識自己的大好機會。

　　調查顯示，在談到對年會的態(tài)度時，36.4%的人表示“期待”，20.2%的人表示“興奮”。

　　在一家500強企業(yè)的上一次年會中，新員工小張就曾拉來自己在德云社的朋友，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。

　　如今，一些女白領也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。

　　記者了解到，每年從12月中旬開始，在北京、上海等大城市中，年會節(jié)目培訓開始進入旺季。很多表演培訓機構的舞蹈老師、導演、鋼琴伴奏師等也會在歲末年初格外忙碌，趕場似的輾轉于各家公司提供表演培訓。在這個時期同樣能接到大單子的，還有年會策劃公司和演藝界人士。

　　不過，調查中，41.5%的人面對年會仍感到“無聊，還不如放假呢”，還有53.6%的人認為“對年會表演項目不應有太多要求”。

　　隨著抱怨甚至恐懼的漫延，媒體已報道稱，近來上海一些公司老板已經(jīng)做出妥協(xié)，叫停年會表演。此外，一些公司開始在年會上邀請專業(yè)演員或明星進行年會表演，取代員工的自排自演。

　　調查中，超過半數(shù)人（54.3%）認為應取消年會表演，或改由專業(yè)人士演出。在談到對年會的期待時，39.9%的人希望看到“專業(yè)人士的表演”，這一比例比“看周圍同事表演節(jié)目”（27.5%）的更高。

　　此外，62.0%的人認為，歡樂不是擠出來的，應由員工自行決定是否參加年會。

　　有網(wǎng)友總結出年會的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場面，同事之間沒有機會真正溝通；二是員工的激情沒被真正喚起，老板在臺上的總結陳詞與規(guī)劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠；三是節(jié)目表演缺乏創(chuàng)意，關鍵環(huán)節(jié)則是“老三樣”，即總結表彰、獎金發(fā)放、自助酒會。

　　“我也不知道年會到底應該辦成什么樣。”小湯說，“但最關鍵的是，大家辛苦了一年，到了年底，我們聚在一起，有一種家的氛圍。”

　　調查中，在談到“理想中的年會應該是什么樣”時，69.8%的受訪者首選“自助餐或聚餐”，34.2%的人希望“做游戲”，31.7%的人則更期待“能有更多時間和領導、同事交流”。

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