百姓年終獎(jiǎng)面面觀：年終獎(jiǎng)何時(shí)不再給人添堵

　　在已經(jīng)過(guò)去的2010年，“漲”字成為出現(xiàn)在老百姓日常生活中最多的字眼。春節(jié)將至，“漲”字也毫無(wú)疑問(wèn)成為老百姓對(duì)年終獎(jiǎng)最大的期待——年終獎(jiǎng)能否跑贏CPI？年終獎(jiǎng)能否體現(xiàn)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)？

　　年終獎(jiǎng)幾時(shí)跑贏CPI

　　元旦前夕，在深圳一家外資企業(yè)工作的李廣湖拿到了21000元的年終獎(jiǎng)，隨即趕在小排量汽車(chē)購(gòu)置稅優(yōu)惠取消之前買(mǎi)了車(chē)。

　　“我們公司的年終獎(jiǎng)象征性地漲了一點(diǎn)，只比去年多一千元而已。可成品油價(jià)格不是也在一個(gè)勁往上漲么，現(xiàn)在每升又漲2角錢(qián)，我每個(gè)月就要多花50多元，這樣一年下來(lái)要多開(kāi)支600多元，再算上通脹因素，等于年終獎(jiǎng)白漲，真后悔買(mǎi)這車(chē)。”李廣湖說(shuō)。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自己年終獎(jiǎng)基本維持不變或小幅上漲的人占到大多數(shù)，而這些受訪者均表示，面對(duì)CPI的上漲，年終獎(jiǎng)上漲的幅度顯得有些蒼白。

　　“我們單位的年終獎(jiǎng)每年都是2000元，今年也不例外，得自己找發(fā)票去報(bào)。”在廣州某職校任教的梁茜老師說(shuō)。

　　2010年，因?yàn)閾?dān)心房?jī)r(jià)不斷上漲，梁茜老師咬咬牙在廣州市白云區(qū)的廣園購(gòu)物中心附近買(mǎi)了一套80平方米的二手房，目前月供是4000多元。“今年連續(xù)兩次加息，讓我月供增加了100多元，聽(tīng)說(shuō)2011年可能將進(jìn)入加息周期，我這年終獎(jiǎng)眼看著就抵不住不斷往上蹭的利息錢(qián)了。”梁茜說(shuō)。

　　大學(xué)畢業(yè)后在廣州一家設(shè)計(jì)公司從事電腦制圖的劉文則更加郁悶，他所在單位的年終獎(jiǎng)是多發(fā)一個(gè)月的基本工資，但同時(shí)規(guī)定未滿轉(zhuǎn)正期的職工年終獎(jiǎng)減半。“估計(jì)還不到1000塊錢(qián)。房租、交通、吃飯、簡(jiǎn)單的應(yīng)酬……剛參加工作沒(méi)掙幾個(gè)錢(qián)卻處處要花錢(qián)，這點(diǎn)年終獎(jiǎng)連回家往返的路費(fèi)都不夠。”劉文說(shuō)。

　　年終獎(jiǎng)何時(shí)不再給人添堵

　　其實(shí)，有錢(qián)發(fā)總該是件讓人開(kāi)心的事情，但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這年頭許多員工的年終獎(jiǎng)拿得還真是不順心。

　　在北京從事媒體工作的陸林元旦期間回到家鄉(xiāng)廣州休假，可他的假期過(guò)得并不愜意。

　　“我一早就跟單位協(xié)商好元旦要回家過(guò)，可臨到要出發(fā)了單位卻突然安排我值班，而且還發(fā)出通知說(shuō)，元旦期間不加班的員工就沒(méi)有年終獎(jiǎng)，這不是明擺著讓我為難嗎？”陸林憤憤地說(shuō)。

　　據(jù)了解，經(jīng)過(guò)左思右想之后，陸林還是選擇回到了廣州家里，但是在家的這幾天，他過(guò)得一點(diǎn)兒都不安穩(wěn)，因?yàn)樗�看到同事們�(cè)谖⒉┥狭粞哉f(shuō)：今年年終獎(jiǎng)還真給力。

　　“這讓我心里特別不是個(gè)滋味，憑什么發(fā)年終獎(jiǎng)還要講條件。”陸林說(shuō)。

　　其實(shí)，陸林的遭遇并不只是特例，多位在北京、廣州、深圳工作的白領(lǐng)向記者反映，年終獎(jiǎng)?wù)T人的外衣之下，其實(shí)隱藏著諸多限制條件。

　　“我們要寫(xiě)不少于1萬(wàn)字的工作總結(jié)，再寫(xiě)不少于1萬(wàn)字的新年工作展望，接著是小組討論、部門(mén)討論、大會(huì)發(fā)言，幾輪折騰過(guò)后才能拿到幾千塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)。與其說(shuō)叫年終獎(jiǎng)，還不如叫總結(jié)會(huì)獎(jiǎng)呢。”在深圳一家高科技企業(yè)工作的段先生對(duì)記者說(shuō)。

　　2010年12月31日下班前，在耗費(fèi)了幾天的休息時(shí)間之后，段先生最終拿到了相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的年終獎(jiǎng)。“一點(diǎn)點(diǎn)安慰而已吧，其實(shí)還不夠和女朋友元旦出游的花費(fèi)，有點(diǎn)不值得。”段先生說(shuō)。

　　在深圳一私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售代表的肖彬說(shuō)，他平時(shí)的獎(jiǎng)金有一半是通過(guò)年終獎(jiǎng)的形式體現(xiàn)的。但公司近日突然宣布，2010年的年終獎(jiǎng)將分拆成四次發(fā)放，即在2010年12月，2011年1、3、4月分別發(fā)放一次。

　　“忙了一年就指望年終獎(jiǎng)解決一些實(shí)際問(wèn)題呢，可居然要分期發(fā)放，這讓我怎么回家過(guò)年？老板肯定是擔(dān)心員工拿了年終獎(jiǎng)回家過(guò)年以后不再來(lái)了，才想出這種招數(shù)。”肖彬說(shuō)。

　　勞動(dòng)者期待獲得體面的年終獎(jiǎng)

　　年終獎(jiǎng)既跑不過(guò)CPI，也跑不過(guò)房?jī)r(jià)上漲的步伐，反倒還時(shí)常給人添堵，這不禁讓許多勞動(dòng)者發(fā)出這樣的感慨：這年頭，想體體面面拿個(gè)年終獎(jiǎng)還真是很費(fèi)勁。

　　廣州大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)學(xué)系教授謝俊貴認(rèn)為，勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，理應(yīng)體面地獲得報(bào)酬。年終獎(jiǎng)對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性、體現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的人文關(guān)懷具有重要的意義。企業(yè)應(yīng)該從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，通過(guò)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，給員工一份愉快的心情，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

　　在深圳一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售代表的肖彬的話或許代表了廣大普通勞動(dòng)者的心聲。肖彬說(shuō)，盡管現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上流行“曬獎(jiǎng)金”“曬福利”的各種說(shuō)法，但是他一點(diǎn)也不羨慕。“我有自知之明，只期待在努力做好自己分內(nèi)工作的同時(shí)，能得到公平的回報(bào)。我覺(jué)得，年終獎(jiǎng)代表著企業(yè)對(duì)員工一年工作的評(píng)價(jià)，希望我的努力得到尊重。”

　　“一直以來(lái)，人們喜歡拿年終獎(jiǎng)和物價(jià)、房?jī)r(jià)、利率等因素進(jìn)行比較，但事實(shí)上，這或許不是在同一層面上的比較。對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于缺乏議價(jià)能力，想年終獎(jiǎng)年年增加并非易事。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷提升自己，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在報(bào)酬提升的同時(shí)也能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。”謝俊貴說(shuō)。

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