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人才會(huì)客廳
海歸如何如魚得水？
背景新聞
近年來，國(guó)家開出很多優(yōu)厚條件吸引海外高層次人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，但是有很多海外優(yōu)秀人才卻在觀望、思考，他們怕回國(guó)后會(huì)“水土不服”。海歸回國(guó)，如何“如魚得水”？
本期嘉賓：
中國(guó)人民大學(xué)理學(xué)院副院長(zhǎng) 孫健敏
河海大學(xué)人力資源研究中心名譽(yù)主任 趙永樂
主持人： 章麗鋆
主持人：海歸人才回國(guó)后卻不能適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境和文化而遭遇種種尷尬，是什么環(huán)節(jié)出了問題？
孫健敏：人才的成長(zhǎng)需要一定的外部環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、制度、以及人際關(guān)系等，只有這些關(guān)系都匹配，才能發(fā)揮好作用。海外提供的社會(huì)環(huán)境和人際環(huán)境是海外人才成為人才的重要因素，但國(guó)內(nèi)的環(huán)境與西方存在很大差異，如果海歸人才按照西方的行事風(fēng)格去做事，自然會(huì)導(dǎo)致水土不服。此外，部分中國(guó)人的紅眼病和嫉妒心，也使海外人才回來后成為“孤家寡人”。現(xiàn)在著急引進(jìn)海外人才的，大多是各單位的領(lǐng)導(dǎo)者，但海外人才回國(guó)后，主要打交道的卻是各種普通人。
