2012年4月16日，浙江杭州人才市場，幾名女大學生手舉“招聘門”，上面寫滿了目前在對女性招聘中的過高應聘條件。女大學生以此呼吁用人單位能給予女性求職者同等就業機會。黃亦涵 攝 圖片來源：東方IC 版權作品 請勿轉載
男性泡過妞女性不改嫁、限屬相限星座限血型、明星臉、懂周易……當前企業招聘另類條件層出不窮，能否招攬實才暫且不論，公眾眼球攫取不少。“有些的確出于企業特殊需求”，學者如是評述，“但噱頭背后的深層次問題更需反思”。
公司另類招聘條件頻現 噱頭賺足爭議難免
當前就業環境頻現企業以另類個性的招聘條件搏出位的現象，企業靠這種特異性打出招聘廣告，有些著實讓求職者或旁觀者驚訝異常。雇主、公眾各執一詞：企業認為可以通過這些個性化條件側向考察求職者內在品質和綜合能力，而評論者則認為這是嘩眾取寵、罔顧就業公平，甚至是招聘文化畸變、公然違背社會道德令人反感。
