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2012年4月16日，浙江杭州人才市場(chǎng)，幾名女大學(xué)生手舉“招聘門”，上面寫滿了目前在對(duì)女性招聘中的過高應(yīng)聘條件。女大學(xué)生以此呼吁用人單位能給予女性求職者同等就業(yè)機(jī)會(huì)。黃亦涵 攝 圖片來源：東方IC 版權(quán)作品 請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載
男性泡過妞女性不改嫁、限屬相限星座限血型、明星臉、懂周易……當(dāng)前企業(yè)招聘另類條件層出不窮，能否招攬實(shí)才暫且不論，公眾眼球攫取不少。“有些的確出于企業(yè)特殊需求”，學(xué)者如是評(píng)述，“但噱頭背后的深層次問題更需反思”。
公司另類招聘條件頻現(xiàn) 噱頭賺足爭(zhēng)議難免
當(dāng)前就業(yè)環(huán)境頻現(xiàn)企業(yè)以另類個(gè)性的招聘條件搏出位的現(xiàn)象，企業(yè)靠這種特異性打出招聘廣告，有些著實(shí)讓求職者或旁觀者驚訝異常。雇主、公眾各執(zhí)一詞：企業(yè)認(rèn)為可以通過這些個(gè)性化條件側(cè)向考察求職者內(nèi)在品質(zhì)和綜合能力，而評(píng)論者則認(rèn)為這是嘩眾取寵、罔顧就業(yè)公平，甚至是招聘文化畸變、公然違背社會(huì)道德令人反感。
