“五一”小長假將近，人們對于即將到來的假日充滿期待。然而，對于相當一批職工來說，年復一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”，成了“假日的煩惱”。
我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些“有假難休”的勞動者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
休假權“旱澇不均”，說維權“難以啟齒”
“兩天前還滿懷憧憬去鼓浪嶼度假，突然接到新項目，‘五一’假期泡湯了。”北京一家公司員工楊春暉說，他入職9年來只休過一次年假。
“有工作沒生活、有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”，卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈：加班理所應當，休假自己理虧？
帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
記者采訪勞動部門、普通勞動者發現，帶薪休假存在“旱澇不均”的現象：
——規模小的企業差于規模大的企業，民企差于國企、外企、機關單位。大企業守法意識更強，同時抵御成本增加的能力更強。甄先生是廣東一家電器廠的廠長，他坦言，這家只有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業競爭激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？”
