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每月考核1次
每半年綜合考核1次
福州市將建立公務(wù)員崗位月考核制度，每半年綜合考核一次。
月考核以考績(jī)?yōu)橹鳎鶕?jù)完成工作任務(wù)情況和工作表現(xiàn)，對(duì)照崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定月考核得分。對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核，由被考核人每月填寫(xiě)一次工作記錄，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組審核評(píng)定。對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除負(fù)責(zé)人外的其他工作人員的考核，由被考核人每月填寫(xiě)一次月工作記錄表，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)后，由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和單位考核組審核評(píng)定。
半年綜合考核以月考核為依據(jù)，根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定等次。
年度考核還須民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
公務(wù)員年度考核以量化評(píng)分的方式進(jìn)行，由平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)三個(gè)部分組成。年度考核等次按照《關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項(xiàng)的通知》(閩委組通[2010]1號(hào))核定。
