幾十平米的辦公室空間，幾個人就能牽涉出很多人情世故，也會影響到　人際關系，如何處理卻令人苦惱。近日，幾位白領就向記者傾訴了自己不知所　措的困惑。

　　【困惑1】

　　出門旅游是否要給同事帶禮物？

　　案　例

　　收到同事價值百元的旅行禮物

　　職場小白不知如何還人情

　　小李在某房地產公司工作，是去年新晉的職員，前段時間，部門其他幾位同事休假出去玩了一圈，回來后，都分別給同事和領導帶了些東西，這讓小李開始有些心事。

　　“我也剛請了年假，準備9月份出國游玩，同事們出去玩都買了東西回來，那我是不是也要買呢？”小李坦言，她收到的禮物有項鏈、化妝品等，“都是些大牌的東西，價值都百元以上，但我畢竟剛工作，積蓄有限，家庭條件也沒有他們好，本來想買點特產的，但擔心買回來，會被同事們嫌棄。”

　　小李還說，作為職場小白，自己深知人情世故一定要做好。“遇到這種，我還真是不知如何是好，帶吧怕別人嫌棄丟了面子，不帶吧，又會被別人說小氣，會影響同事關系吧？”

　　爭　議

　　同事只是同事沒必要想太多

　　也有人認為應該帶

　　那么，出門旅游要不要給同事們帶禮物？對此，記者采訪了幾位辦公室白領。

　　徐先生認為，“同事就是同事，沒有朋友或親人那么親，平時的關系也就是工作關系，又不互相虧欠什么，所以沒必要考慮太多，該幫忙時幫忙就好了，這應該更重要。”

　　但李小姐卻表示，“還是要帶的，別人都給你了，知道你出去，卻不給別人帶，真的會被人說小氣，若是剛進職場不久的，或許就會因為這種小事破壞掉大家對你的印象。若你有心主動帶或許還能夠拉近跟同事的關系，畢竟每天大家相處在一起的時間很長，而且你走，你的活不也是需要人家幫忙的，順便當表達感謝唄。”

　　對　策

　　量力而行

　　挑選合適的禮物還人情

　　“辦公室的人情往來本來就是很復雜的，但再復雜，也不能硬著頭皮去與他人攀比迎合。”某廣告公司資深HR張小姐給出了自己的建議，她表示，“雖然是同事關系，但鑒于平日的相處時間，同事關系也十分重要，一旦職場不開心，會影響心情，所以，出門玩最好帶點小禮物回來，主動地關心表明你至少把大家放在了心上。”

　　至于帶什么禮物？張小姐認為，“無需攀比，量力而行就好，買不起大牌化妝品，那就買點當地特產，或好看的小玩意，你送給別人是你的心意，別人看不看得起，你也管不了，心意到了，真心對你的人自然不會介意它是否廉價。”

　　【困惑2】

　　辦公室的下午茶人情，如何處理？

　　案　例

　　同事喜歡買下午茶分享

　　她卻不想欠人情

　　陳小姐在某傳媒公司做文案，在她們公司，每天下午都會有人叫外賣當下午茶。“鳳爪、奶茶、果汁、雞翅、蛋糕，有時候，一個星期都不帶重樣的，女孩子嘛，就是零嘴停不下來。”

　　“她們一般都會分給我，大家都接受在吃，我不吃吧，顯得不太合群；吃吧，我又在想著，之后我要買什么回請大家，畢竟經濟有限，不說整個辦公室了，一個部門也有八九個人，差不多要一百多，一星期兩次就開始有點吃不消了。你又不好意思給人家打錢，那樣會顯得太矯情，真不知道該怎么辦？”

　　爭　議

　　回請是禮尚往來

　　也有人認為不吃就好

　　同事請吃了下午茶，到底要不要回請？對此，大家表示還是要分情況。

　　“我覺得吃了別人的就要回請，這是一種禮尚往來的禮貌，表明大家有共同愛好。”李小姐表示，“逛街、吃東西是女孩子們的兩大愛好，也是能最快拉近彼此距離的方式，你不吃的東西你可以拒絕，但若是你可以接受的東西，還是應該接受，不然別人會認為你不合群，或冷漠，可能之后就不愿意再跟你互動了。”

　　“我倒是覺得，若是你堅持不接受，也不吃別人的，就可以不回請，畢竟也不欠什么。”朱女士認為，“每個人愛好不同，口味也不同，不能要求每個人都接受別人的贈予，泰然處之就好，也落不了什么閑話。”

　　對　策

　　自制果汁、壽司、餅干

　　親手做的下午茶也能表心意

　　王小姐倒是向記者提出了一種特別的回請方式，“外賣的下午茶，花費高不說，還不太健康，正好，平時我喜歡看一些微博上制作簡單食物的方法，周末閑了，也會自己做點壽司、餅干之類的。所以，我帶給大家的下午茶就是自己親手做的食物，還會買一些好看的外包裝盒，他們也很喜歡。”

　　“若大家都有吃下午茶的習慣，大家可以‘眾籌’啊，各自掏一點，不吃的就不掏錢，這樣就避免尷尬了。”吳先生告訴記者，他所在的設計部因為女生多，愛吃水果，因此，他們就成立了專項的部門“水果基金”，“一次交200元，派個人買，大家分分。”

　　為了請大家吃健康的下午茶，楊小姐還專門買了個小型榨汁機。“反正自己也要用，方便，而且貼心地去記住每個同事喜歡的水果，下午的時候，有這么個為大家共同榨果汁的時刻，他們也都挺感動的，還可以集體小放松一下。”

　　【困惑3】

　　要不要請下屬們吃飯？

　　案　例

　　她因從不請下屬吃飯

　　被埋怨“摳門”

　　任女士（化姓）是某外貿公司的部門主管，手下有五六名員工，但近日，她卻遇到了個棘手的問題。

　　“一方面是天氣吧，感覺大家都沒什么精神，我開會時就多說了幾句，‘像什么樣子’、‘還要不要做之類的’的話，沒想到，去洗手間時竟聽到有下屬埋怨我嚴厲，對他們不好，甚至，還提到另一個部門主管對下屬多好多好，買下午茶、請吃飯、請K歌等。”

　　任女士坦言，“挺難過的，沒想到自己在下屬眼中是這個樣子，可獎金、獎品，我也沒少大家的，請不請大家吃飯又如何呢？我督促他們，也是希望他們自己能掙更多呀，還是為他們好。”

　　爭　議

　　雖是上下級還應該講人情

　　也有人認為沒必要在意

　　羅小姐今年也新晉為部門主管，她告訴記者，剛到任的那天，她就請部門下屬集體吃了個飯。“也不是想拉攏人心什么的，就是覺得找個大家相互認識的機會，也讓大家知道，我不難相處，以后可以常常交流。”

　　除此之外，她還常給同事們買小點心，出去玩也會給他們帶帶禮物。“工作之外，還是要講人情的，你對他們好，他們自然也會對你好，這樣團隊也會更和諧。”

　　對此，馬女士則不贊同。“為什么領導就要請下屬吃飯呢？大家都是公司員工，工資與個人努力掛鉤，工作做好就行了，感覺跟朋友和家人吃飯還可以，跟同事，又是下屬，我覺得很尷尬，除了工作，沒什么可講的。”

　　對　策

　　建議偶爾請請

　　可以更了解下屬心思

　　“工作和生活感覺分不開，與下屬們關系搞好了，整個團隊才能融洽相處。”某廣告公司的賈主管認為，一天的大部分時間基本上都在與同事相處，總跟大家說工作，感覺會很冷漠。“我還是會偶爾請吃飯的，尤其是部門獲得表彰，或是共同做完某個項目后，算是犒勞大家嘛。”

　　“飯桌上，我也不怎么跟他們聊工作，就聽他們說說自己的故事，還能順便了解下大家的心思和難處，在之后的生活中，適當地去關心他們，這樣也會讓他們感覺到溫暖。”

　　她還建議，可以自己掏錢請，也可以預留一些獎金請大家。“重要的是有一些彼此可以溝通交流的機會。”記者　汪潔