一言不合就跳槽？ 媒體析"跳聲一片"背后迷惘與缺失

　　跳槽，在今天的職場中已是司空見慣。而作為職場生力軍的90后，似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。跳槽真的好嗎？跳槽對個人和企業(yè)來說，意味著什么？工人日報頭條號進(jìn)行了調(diào)查——

　　“跳聲一片”背后的迷惘與缺失

　　本報記者 賀少成 曲欣悅

　　編者按

　　企業(yè)競爭，本質(zhì)上是人才的競爭，誰擁有了穩(wěn)固而優(yōu)秀的人才團(tuán)隊，誰就有可能在市場競爭中占據(jù)主動、爭得先機。因此，員工對企業(yè)越忠誠，企業(yè)的核心競爭力就會越強。然而，當(dāng)下的職場卻是“跳聲一片”。跳槽固然是市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才自由流動的一種方式，但不可否認(rèn)的是，這也使得員工對企業(yè)的忠誠度降低，頻繁跳槽，致使勞資雙方雇傭關(guān)系不能長期化，既對企業(yè)發(fā)展不利，又影響員工個人的職業(yè)規(guī)劃。

　　既然居高不下的離職率帶來的不是“雙贏”，為何近年來卻愈演愈烈呢？是企業(yè)不能將以人為本貫徹始終，還是員工缺乏正確的職業(yè)觀？是社會和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人們的生活方式轉(zhuǎn)變，還是越來越多的年輕人任性不羈？是企業(yè)凝聚力降低，還是員工責(zé)任感缺失？

　　本版從即日起，推出《關(guān)注跳槽那些事》系列報道，力求通過詳實的調(diào)查、采訪、數(shù)據(jù)的展示，從“我的跳槽故事”“企業(yè)管理者說”以及“專家怎么看”等視角，解讀跳槽現(xiàn)象產(chǎn)生的原因、帶來的問題。我們期待從職工思想、企業(yè)文化、價值觀等層面探求跳槽這一社會問題的原因及破解之道，敬請關(guān)注。

　　相關(guān)調(diào)查顯示，近年來應(yīng)屆畢業(yè)生到崗率低、離職率高，9月份又將迎來職場跳槽小高潮。

　　跳槽，在今天的職場中已是司空見慣。而作為職場生力軍的90后，似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。

　　跳槽真的好嗎？跳槽為了什么？跳槽對個人和企業(yè)來說，意味著什么？忠誠度和奉獻(xiàn)精神在今天是否已經(jīng)過時？