保安上班被上司打傷 公司稱不算工傷拒負責(zé)

　　原標(biāo)題：上班因爭吵被上司打傷 是否屬“工傷”？

　　郫縣安靖司法所成功協(xié)調(diào)一起糾紛，傷者獲賠22萬元

　　本報訊 （記者 王虹） 昨日，家住郫縣安靖鎮(zhèn)雍渡村的龍某在司法所工作人員的幫助下，終于得到了22萬元的醫(yī)療費賠償，因一年前與同事起糾紛導(dǎo)致重傷住院，公司卻以不屬于工傷賠償?shù)姆懂牉橛删芙^負責(zé)，讓龍某為治病幾乎家徒四壁。

　　“當(dāng)時因為小事和保安隊長張某吵起來了，張某氣急之下便用鋼管敲打他的頭，受了重傷。”龍某家人告訴記者，原來，毆打龍某的人就是與其同在某公司海鮮市場當(dāng)保安的張某，龍某被打當(dāng)天便住進醫(yī)院。此后半年多時間內(nèi)，因雙方針對醫(yī)療費用及善后賠償問題的意見分歧很大，直到年底都沒解決，龍某家屬只好三番五次到公司要求出面解決。

　　發(fā)生事故期間，龍某家人第一時間也請了律師代理此事件，負責(zé)與公司方協(xié)商，但幾個月后都協(xié)商無果，最后，龍某家屬見龍某急需手術(shù)治療，如果治療不及時，很容易變成植物人，而龍家的家庭情況也不容樂觀，所以到安靖司法所請求幫忙解決。

　　“案子的主要矛盾在于，該公司認為龍某在上班時間不聽從隊長張某的安排，導(dǎo)致雙方矛盾升級，故不能作為工傷來賠償。要龍某上法院起訴，由法院來判決，如果公司有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，該賠多少則賠多少。”司法所工作人員說，根據(jù)《工傷認定范圍》規(guī)定，公司方面都要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。但公司方的律師卻不認可這樣的意見，并要求工傷等級鑒定。“我們只好動員家屬可以先醫(yī)治龍某，在傷情穩(wěn)定后，做了傷殘等級鑒定后再按照標(biāo)準(zhǔn)來提出賠償或者按照傷患者本身的治療效果來提出賠償。”

　　由于前幾次的治療花光了家里的錢，龍某的病情越發(fā)加重，見此情況，司法所工作人員四處為龍某聯(lián)系醫(yī)院。將醫(yī)院聯(lián)系好后，又與公司的負責(zé)人反復(fù)溝通，終于讓手術(shù)費先得到解決。今年5月，龍某在成都軍區(qū)總醫(yī)院動了手術(shù)后，病情基本穩(wěn)定了，司法所工作人員又著手準(zhǔn)備龍某后續(xù)賠償?shù)膯栴}。

　　“我們工作人員讓龍某先去做傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為五級傷殘。隨后，司法所工作人員便與該公司負責(zé)人取得聯(lián)系，要求該公司拿出解決方案。打人者張某無力賠付，現(xiàn)已判刑，公司作為管理方，也理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”安靖司法所相關(guān)負責(zé)人告訴記者，經(jīng)過司法所反復(fù)多次地認真細致地根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定做雙方思想工作，最終雙方達成協(xié)議，由公司在前期支付醫(yī)療費及治療期三個月工資的基礎(chǔ)上再一次性賠償對方22萬元人民幣，共計賠付27萬元，這才讓事情得到了圓滿的解決。

　　來源：成都日報