記者2日從民政部獲悉,民政部、中央綜治辦、教育部等12部門日前聯(lián)合出臺文件,提出一系列加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的政策措施,以破解社會工作專業(yè)人才服務崗位不明確不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業(yè)地位不高等瓶頸問題。

　　這份《關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》明確提出,要合理確定社會工作專業(yè)人才薪酬待遇。各地要根據經濟社會發(fā)展和整體工資水平,制定并適時調整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才薪酬指導標準。將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進范圍,按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等相關優(yōu)惠政策;在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。

　　為暢通社會工作專業(yè)人才職業(yè)晉升空間,《意見》要求建立健全社會工作專業(yè)崗位職級體系,通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員,用人單位可根據工作需要,聘用(任)相應級別專業(yè)技術職務,進一步打通社會工作者職業(yè)水平評價制度與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位職級體系相銜接的政策通道。

　　此外,《意見》提出,要加大社會宣傳、表彰獎勵、選拔使用等工作力度,關心艱苦地區(qū)社會工作專業(yè)人才成長發(fā)展。對錄(聘)用到艱苦地區(qū)工作的社會工作專業(yè)人才,同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術職務聘用(任)時優(yōu)先予以考慮。對在艱苦地區(qū)服務滿兩年報考社會工作專業(yè)碩士、博士研究生的社會工作專業(yè)人才,同等條件下優(yōu)先錄取。對自愿長期留在艱苦地區(qū)工作的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才,當地政府部門要根據有關政策協(xié)助解決其住房、子女就學、配偶就業(yè)等事宜。