前不久，民生銀行北京分行業務副總經理關某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網友熱議，涉事的關某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環境成為大家關注的焦點。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

　　上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，針對2002名職場女性展開的一項調查顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸(58.5%)、口頭電話或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上級脅迫(51.8%)是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾，67.3%受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權。

　　31.0%受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

　　北京某私企員工趙瑩(化名)曾在一次公司活動中遭受過性騷擾，“當時有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了，而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墻邊，單手或者靠在墻上發出‘咚’的一聲，讓其完全無處可逃的動作——編者注)”。趙瑩不幸被該男員工選中，她對此很反感，當即表示了拒絕，“可我的上司非常生氣，認為這是游戲規則，不能不玩。而且同事們也在邊上起哄，再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

　　“‘壁咚’時那個男生故意靠得特別近，讓我很不舒服。”趙瑩說，最近那個男生已經對她開始了語言騷擾。

　　在北京一家金融企業工作的魯云(化名)說，剛進公司那會兒，她的上司對她特別“關照”，經常噓寒問暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得離我特別近，偶爾還動手動腳。我以為他喝多了，后來才知道，他對其他新進員工也有過這種行為”。

　　民調顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾，13.7%的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”，55.3%的受訪者未曾遭遇過。

　　哪些職場性騷擾行為更普遍？調查顯示，肢體上的故意碰觸(58.5%)，口頭電話或信件等的挑逗性暗示(53.6%)，上級通過職位、升遷、績效等脅迫(51.8%)最為常見。其他行為還包括：客戶以利益為交換提出性要求(49.8%)、長時間或頻繁被凝視敏感部位(36.5%)、強行發生摟抱甚至性關系(28.1%)等。