調查顯示：全球職場女性亟盼彈性工作機制

　　金融海嘯的沖擊，讓越來越多的企業考慮采用彈性勞動力，而這種機會正是職場女性所企盼的。

　　全球領先的全方位人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華，今天向此間媒體發布的《被低估的解決方案：女性——應對人才短缺的新群體》報告指出，缺乏彈性的工作機制制約了女性在職場中發揮更大的作用。

　　根據萬寶盛華對全球三十三個國家和地區二萬九千名企業經理及總監的調查，百分之四十八的受訪者認為，生育會對女性未來的職業發展產生影響，對于家庭角色偏重的女性，缺乏彈性的每周五天八小時的工作方式并不切實際，阻礙了她們職業持續發展。

　　目前的金融海嘯讓越來越多的企業開始關注固定人力資本在經濟波動時期的各種影響，并且開始更多地考慮采用彈性用工的方式以優化人力資源配置，節約人力成本。這種彈性的工作方式，正是職場女性所期待的，將幫助她們更好地平衡工作與生活。

　　調查還發現，女性的職場地位受到制約還與女性低估了自己的才能有關。只有百分之十二的女性受訪者表示，她們希望能夠成為C級別(首席)的管理層。相反，百分之十九的男性受訪者則表示成為C級別管理層是自己的職業目標。同時，百分之五十的男性受訪者和百分之四十六的女性受訪者均表示，女性不可能在頂尖企業的高層管理職位中與男性平分秋色。人們普遍認為女性獲得晉升的幾率遠小于男性。

　　調查認為，在女性的職場地位未被足夠重視的同時，全球面臨的是人才短缺。當全球經濟開始轉好時，企業需要尋找新的人才以填補在經濟不景氣時所裁掉的員工，而適齡青年勞動力數量的萎縮，將加劇全球人才短缺的趨勢，政府和企業應共同努力，激發女性的職場活力。 (記者 鄭小紅)

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