歐盟欲立法助女性打破公司“玻璃天花板”

　　歐盟委員會5日發(fā)表的報告顯示，經(jīng)過一年多的呼吁，歐洲大公司董事會的女性成員比例僅有不到兩個百分點的增長。歐盟委員會副主席、司法專員維維安·雷丁對此結(jié)果表示遺憾，并透露可能會采取“立法措施”幫助女性打破公司的“玻璃天花板”。

　　歐盟委員會的報告指出，在歐洲上市大公司中，每7名董事會成員中只有1人是女性，比率為13.7%。2010年時，該比率為11.8%。相較而言，南歐國家的公司比率低，只有6%；北歐國家公司的比率高，達到了25%。

　　一年前，維維安·雷丁曾希望通過各公司的“自律行為”實現(xiàn)歐盟的目標——2015年達到30%，2020年達到40%。但是，事實讓雷丁深感失望。她在歐盟公布相關報告后表示：“歐洲打破‘玻璃天花板’的時機已經(jīng)成熟。正是這層‘玻璃天花板’將智慧的女性阻擋在歐洲頂級大公司的董事會門外。”

　　維維安·雷丁指出，歐盟決定在3月5日至5月28日期間進行公眾討論收集各方面意見，然后再考慮進一步措施，其中會涉及相應的“立法措施”。她說：“雖然我不喜歡實施配額，但是我很喜歡由此而產(chǎn)生的結(jié)果。”

　　維維安·雷丁引用國際知名咨詢公司麥肯錫及安永的商業(yè)報告指出，歐洲大企業(yè)的高層女性比率不高，限制了歐洲的競爭力，阻礙了經(jīng)濟發(fā)展。

　　但是總部設在巴黎的經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(經(jīng)合組織)認為，并沒有結(jié)論性的證據(jù)顯示公司業(yè)績與董事會性別比率有關。

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