法國電信前CEO被控管理嚴苛 致30余名員工自殺

　　法國電信公司前任首席執(zhí)行官迪迪埃·隆巴德。（資料圖片）

　　歐洲主要電信運營商法國電信公司前任首席執(zhí)行官迪迪埃·隆巴德的律師4日說，隆巴德當天接受調查，原因是涉嫌推行嚴苛管理制度，構成對部分員工的心理折磨，間接導致一些人自殺。

　　曾裁員2.2萬人

　　強制1萬人換崗

　　法國電信公司有數萬名員工。2008年至2009年，這家企業(yè)30多名員工相繼自殺，引起媒體、政府部門和工會組織高度關注。

　　一些工會組織當時認為，法國電信大規(guī)模改組令員工承受強制調換崗位以及無法完成的新利潤目標等壓力，議會和政府應該介入調查一系列自殺事件。

　　2010年2月，法國勞工部門調查人員得出報告，認定隆巴德和企業(yè)其他高級管理人員忽視工會組織和醫(yī)生就部分員工心理狀況欠佳發(fā)出的警告，以威嚇手段置員工生命于危險境地。

　　按路透社的說法，報告提及法國電信大規(guī)模改組，認為裁員2.2萬人、強制1萬人換崗的做法對員工士氣產生“病態(tài)效應”。

　　同年，工會組織“南部郵電”指認法國電信故意創(chuàng)設令員工承受巨大壓力的工作氛圍，迫使員工主動辭職，以達到降低運營成本的目的。當年3月，時任首席執(zhí)行官隆巴德因應對危機不力飽受指責，黯然離職。

　　面臨1年監(jiān)禁、1.5萬歐元罰款

　　事情沒有因為隆巴德辭職而畫上句號。

　　他的律師讓·韋伊4日說，隆巴德當天接受兩名調查人員4個小時問訊，交納10萬歐元(約合12.5萬美元)保釋金后獲釋。法國電信另外兩名高管同樣受到傳喚。

　　就接受調查一事，隆巴德堅稱無辜。他在4日出版的法國《世界報》一篇文章中寫道：“我強烈抗議這樣一種觀點，即認為對(企業(yè))生存至關重要的(改組)方案可能是悲劇的始作俑者。”

　　按韋伊的說法，經濟大環(huán)境低迷、政府施壓的情形下，隆巴德的企業(yè)管理模式有因可循，但他接受調查時沒有得到辯白的機會。“這一事件中，迪迪埃·隆巴德先生被指認折磨那些他從來沒有見過的人。這種指認令人震驚。”

　　一旦針對隆巴德的罪名指控成立，他將面臨至多1年監(jiān)禁和1.5萬歐元(1.8萬美元)罰款。

　　悲慘個案

　　一年三換工作地點

　　女經理工作場所服藥自殺

　　2009年9月，法國電信位于東部城市梅茨的客戶服務機構一名女經理服食巴比妥類藥物后在工作場所昏迷不醒。

　　服藥前，她得知企業(yè)將安排自己到另一座城市工作，這是她一年內第三次變換工作地點。

　　就在這名女經理自殺前的幾天，她的一名女同事從首都巴黎一棟辦公樓跳下身亡；一名男性技術人員則在企業(yè)內部一次會議上用刀扎傷胃部。

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