中國網(wǎng)新聞1月23日訊 （記者李智 實習記者周延）臨近春節(jié)，年終獎再次成為忙碌一年的上班族最為關(guān)心的話題。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布我國《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》，通過對11526份有效問卷分析顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎，半數(shù)以上白領(lǐng)只有“年終”沒有“獎”。

　　年終獎不僅是企業(yè)給予員工的年末獎勵，更能傳遞企業(yè)對待員工的態(tài)度，凸顯企業(yè)在全球化市場經(jīng)濟浪潮中的地位。

　　年終獎對勞資雙方意義重大

　　目前，我國的年終獎大致分為三種形式：年末雙薪制、績效獎金制和“紅包制”。年終獎的發(fā)放在我國法律上并無硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎屬于單位的自主權(quán)利。

　　針對具體發(fā)放情況，中國人民大學勞動人事學院教授易定紅認為其與薪酬制度有關(guān)。她解釋稱，國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān)，效益好的時候，年終獎自然高;一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎金發(fā)放隨意性較強，甚至由老板個人意愿決定。

　　《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年有所上升。對于員工來說，年終獎作為整體收入的組成部分，重要程度持續(xù)攀升。與此同時，對于企業(yè)來說，完善的年終獎發(fā)放制度可以滿足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。

　　如何在發(fā)放年終獎上兼顧“公平”與“效率”是擺在每個企業(yè)面前的課題。年終獎的發(fā)放考驗著企業(yè)的智慧，甚至影響企業(yè)接下來一整年的運作。