金融時(shí)報(bào)：中國走向西方的新潮流--加入跨國公司 

　　英國《金融時(shí)報(bào)》2月3日文章，原題：中國走向西方的新潮流

　　安理國際律師事務(wù)所的非合伙律師埃里克·林很享受倫敦的生活。但他同時(shí)也擔(dān)心，他在上海的同事和客戶可能會在他不在的情況下取得業(yè)務(wù)上的突破。他說：“獲得海外經(jīng)驗(yàn)和建立海外關(guān)系是有益的。但保持中國國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)將是個(gè)巨大挑戰(zhàn)�！痹谥袊�融入世界經(jīng)濟(jì)的過程中，像林先生這樣，在以前不可想象的中國人加入外國公司的現(xiàn)象逐漸多了起來。根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)易與發(fā)展會議的數(shù)據(jù)，2000年至2007年年末，中國對外直接投資增長了245%。中國公司將使用積聚起來的外匯儲備在價(jià)值縮水的國際市場中以低價(jià)并購其他國家的公司。

　　中國在國際舞臺的亮相將對西方公司帶來長遠(yuǎn)影響。普華永道國際會計(jì)公司全球人力資源總監(jiān)查爾斯·麥克勞德說，過去，跨國公司雇用中國畢業(yè)生參加中國地區(qū)的運(yùn)營。未來，它們在全世界范圍內(nèi)都將需要中國專家來同走出國門的中國公司做生意， 麥克勞德說：“我們預(yù)計(jì)，未來將會有許多機(jī)會同中國客戶合作來投資其他市場。”今年，普華永道將雇用1700名中國員工，他們將在中國市場接受培訓(xùn)，“我們的目標(biāo)是培養(yǎng)一批人才，不論我們的業(yè)務(wù)在哪里，他們都能向客戶提供支持。”

　　對中國畢業(yè)生來說，在國際公司工作將給他們帶來聲譽(yù)和品味其他生活方式的機(jī)會，并獲得在中國和國際均通用的技巧。但在外國語言和文化環(huán)境中工作的要求極高，無論是在個(gè)人還是職業(yè)上都是如此。

　　對于想要招收中國畢業(yè)生的公司來說，最主要的就是招收到最佳人才。文化的復(fù)雜性讓這項(xiàng)任務(wù)不像說起來那樣輕松。當(dāng)面試一位母語非英語的應(yīng)聘者時(shí)，第一項(xiàng)挑戰(zhàn)就是區(qū)別他們的語言表現(xiàn)和思維能力。語言是可以后天培養(yǎng)的，而思維能力則很難，而且更為重要。普華永道的江小姐回憶說，自己當(dāng)時(shí)在應(yīng)聘考官面前很難表達(dá)清楚。現(xiàn)在，當(dāng)她面試中國員工時(shí)，如果應(yīng)聘者在用英文回答時(shí)給出錯(cuò)誤的反應(yīng)，她會再用應(yīng)聘者的母語將這個(gè)問題復(fù)述一遍。如果此次反應(yīng)良好，這說明應(yīng)聘者只是很難用外語表達(dá)，而不是思考能力有問題。

　　畢馬威會計(jì)師事務(wù)所的海倫說，中國人都懂得在不熟悉的環(huán)境中觀察，進(jìn)行自我調(diào)整。盡管如此，誤解仍然會出現(xiàn)。在中國時(shí)，海倫小姐學(xué)會了在同老板開會時(shí)少說話。但在英國卻并非如此，“在中國，我的角色是為經(jīng)理提供支持，而不是發(fā)言。但在英國，最低級的員工都被鼓勵(lì)發(fā)表自己的意見。但沒有人告訴我這一點(diǎn)，我必須自己領(lǐng)悟。”幫助中國成為產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的前景給中國的職業(yè)人帶來了動(dòng)力。（作者阿麗西亞·克萊格，伊文譯）

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