2009年12月30日，被欠薪的10名在日中國研修生打出中日雙語的討薪橫幅。
中國駐日本大使館、中日研修生協力機構等代表看望了這些被拖欠工資的實習生。
“我們也想過個好年，但日本老板欠我錢”
2009年12月30日，正是日本家家戶戶忙著過年的時候，10名來自中國東北的在日研修生卻在他們的住地打出中日雙語橫幅——“我們也想過個好年，但日本老板欠我錢！”
據悉，日本公司拖欠10名研修生的工資總額近70多萬人民幣，每人被拖欠7萬～9萬不等。雖經多次交涉，截至6日問題還未得到解決。中國駐日使館對此事件極大關注，已積極介入。
承諾成為空文
投訴反被開除
2007年1月，這10名中國實習生到健陽株式會社實習，他們都與這家公司簽有雇用契約，寫明每月工資13.5萬日元(約人民幣9900元)。但從2009年1月開始，公司就沒有正常支付工資。
當10名中國實習生討要工資沒有結果，不得不前往立川勞動基準監督署投訴時，這家公司的一家營業所負責人藤原明說：“既然你們都去勞動基準監督署了，你們就不要來上班了。”從9月3日到11月9日，他們都沒有繼續工作。
生活日顯困頓
每天吃一頓飯
10名中國實習生當中年齡最大的27歲，最小的23歲。實習生韓鐵成說：“現在，我們每天只是吃一頓飯，而且還是吃不飽的……我的心里很酸很痛，更有說不出來的餓，我不會餓死在日本吧？……我們期望著公道早日到來。”
新年第一天，中國駐日本大使館、中日研修生協力機構與中國公司駐日本事務所等代表看望了這些被拖欠工資的實習生。中國駐日本大使館總領事許澤友5日表示，使館將尋求中國實習生向日方公司討薪事件的妥善、合理解決。
據悉，日本新華僑通訊社顧問律師中島賢悟和日本新華僑法務事務所決定，攜手為這10名中國研修生打官司。 (阿南)
新聞背景
各國20萬在日研修生
支撐起“險、臟、累”產業
本報訊 日本的研修生制度是為了推進與發展中國家間的合作而于1993年設立的。通過這項制度，研修生可在日本研修一年，實習二年，總計可在日本滯留3年。
研修生制度彌補
日本勞動力不足
研修生主要來自中國、越南、菲律賓等國，特別是每年以“研修生”身份赴日打工的中國人都非常多，他們和國內的技校生差不多，通常是半工半讀的情況。研修時間是一年半，經過考核，合格者可以轉為實習生。
這些年來，隨著日本泡沫經濟的破滅，日本企業的經營狀況受到沉重打擊，降低成本成為各企業的最緊迫課題。其中一個辦法就是從國外大量招收研修生，以低廉的研修補助減少雇用本國人員的開支,彌補日本勞動力的不足。現在日本的農業、制造業等各種行業都離不開外國研修生、實習生。
在日研修生
中國人占七八成
目前，在日本的外國研修生、實習生約有20萬人，其中七八成是中國人。
研修生、實習生支撐著日本“3K”(險、臟、累)產業的底邊，如福井縣的纖維和纖維制衣業，全靠外國研修生、實習生支撐；約1800名外國研修生分布在縣內64個企業中，其中90%以上是中國研修生、實習生。北海道是全國縫制業和水產業集中的地方，有占全國41%的制衣企業和占65%的水產加工企業，現在日本年輕人對這樣的工作不熱心，企業募集不到日本員工，只好依靠以外國研修生、實習生支撐。
(綜合中央臺、中新)
新聞分析
日接收研修生
存在三大問題
本報訊 這次拖欠中國實習生工資問題不是一個孤立的事件。隨著在日本中國研修生的增多，帶來了三個普遍性問題：
一是研修和實習期間的補助及工資低廉。每月工資只是同工種日本人的1/4左右；
二是企業克扣和欠發工資的現象較嚴重。日本政府規定，夜間加班和節假日加班都要按小時工資乘以125%計算，但現實中執行并不是那么嚴格。一方面企業在忙時讓實習生拼命加班，一方面又盡量克扣加班費，有時連基本工資都保證不了。
三是限制研修生人身自由的情況比較普遍。中國研修生到日本后，雇用企業以各種名目限制他們的活動自由。比如說，以防止“蒸發”為由將研修生護照強行收起保管；以管理研修生的工資不被胡亂花掉為由，不把工資直接發到本人手里；以保證研修生不出現交通事故為由，禁止研修生外出等。
這些現象甚至在世界上引起很大反響。如在美國政府2007年的一份報告中就曾指出，日本接收研修生、技能生的情況實際上是屬驅使奴隸般的“強制勞動”。
此外，還有許多不良現象，如性騷擾、精神上的欺負和歧視等，這些都引起了研修生的強烈不滿，與企業之間關系十分緊張。 (據中央臺)
