中國赴日研修生投訴討薪被開除 駐日使館已介入

2009年12月30日，被欠薪的10名在日中國研修生打出中日雙語的討薪橫幅。

　　中國駐日本大使館、中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)等代表看望了這些被拖欠工資的實(shí)習(xí)生。

　　“我們也想過個(gè)好年，但日本老板欠我錢”

　　2009年12月30日，正是日本家家戶戶忙著過年的時(shí)候，10名來自中國東北的在日研修生卻在他們的住地打出中日雙語橫幅——“我們也想過個(gè)好年，但日本老板欠我錢！”

　　據(jù)悉，日本公司拖欠10名研修生的工資總額近70多萬人民幣，每人被拖欠7萬～9萬不等。雖經(jīng)多次交涉，截至6日問題還未得到解決。中國駐日使館對此事件極大關(guān)注，已積極介入。

　　承諾成為空文

　　投訴反被開除

　　2007年1月，這10名中國實(shí)習(xí)生到健陽株式會社實(shí)習(xí)，他們都與這家公司簽有雇用契約，寫明每月工資13.5萬日元(約人民幣9900元)。但從2009年1月開始，公司就沒有正常支付工資。

　　當(dāng)10名中國實(shí)習(xí)生討要工資沒有結(jié)果，不得不前往立川勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署投訴時(shí)，這家公司的一家營業(yè)所負(fù)責(zé)人藤原明說：“既然你們都去勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署了，你們就不要來上班了。”從9月3日到11月9日，他們都沒有繼續(xù)工作。

　　生活日顯困頓

　　每天吃一頓飯

　　10名中國實(shí)習(xí)生當(dāng)中年齡最大的27歲，最小的23歲。實(shí)習(xí)生韓鐵成說：“現(xiàn)在，我們每天只是吃一頓飯，而且還是吃不飽的……我的心里很酸很痛，更有說不出來的餓，我不會餓死在日本吧？……我們期望著公道早日到來。”

　　新年第一天，中國駐日本大使館、中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)與中國公司駐日本事務(wù)所等代表看望了這些被拖欠工資的實(shí)習(xí)生。中國駐日本大使館總領(lǐng)事許澤友5日表示，使館將尋求中國實(shí)習(xí)生向日方公司討薪事件的妥善、合理解決。

　　據(jù)悉，日本新華僑通訊社顧問律師中島賢悟和日本新華僑法務(wù)事務(wù)所決定，攜手為這10名中國研修生打官司。 (阿南)

　　新聞背景

　　各國20萬在日研修生

　　支撐起“險(xiǎn)、臟、累”產(chǎn)業(yè)

　　本報(bào)訊 日本的研修生制度是為了推進(jìn)與發(fā)展中國家間的合作而于1993年設(shè)立的。通過這項(xiàng)制度，研修生可在日本研修一年，實(shí)習(xí)二年，總計(jì)可在日本滯留3年。

　　研修生制度彌補(bǔ)

　　日本勞動(dòng)力不足

　　研修生主要來自中國、越南、菲律賓等國，特別是每年以“研修生”身份赴日打工的中國人都非常多，他們和國內(nèi)的技校生差不多，通常是半工半讀的情況。研修時(shí)間是一年半，經(jīng)過考核，合格者可以轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生。

　　這些年來，隨著日本泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅，日本企業(yè)的經(jīng)營狀況受到沉重打擊，降低成本成為各企業(yè)的最緊迫課題。其中一個(gè)辦法就是從國外大量招收研修生，以低廉的研修補(bǔ)助減少雇用本國人員的開支,彌補(bǔ)日本勞動(dòng)力的不足。現(xiàn)在日本的農(nóng)業(yè)、制造業(yè)等各種行業(yè)都離不開外國研修生、實(shí)習(xí)生。

　　在日研修生

　　中國人占七八成

　　目前，在日本的外國研修生、實(shí)習(xí)生約有20萬人，其中七八成是中國人。

　　研修生、實(shí)習(xí)生支撐著日本“3K”(險(xiǎn)、臟、累)產(chǎn)業(yè)的底邊，如福井縣的纖維和纖維制衣業(yè)，全靠外國研修生、實(shí)習(xí)生支撐；約1800名外國研修生分布在縣內(nèi)64個(gè)企業(yè)中，其中90%以上是中國研修生、實(shí)習(xí)生。北海道是全國縫制業(yè)和水產(chǎn)業(yè)集中的地方，有占全國41%的制衣企業(yè)和占65%的水產(chǎn)加工企業(yè)，現(xiàn)在日本年輕人對這樣的工作不熱心，企業(yè)募集不到日本員工，只好依靠以外國研修生、實(shí)習(xí)生支撐。

　　(綜合中央臺、中新)

　　新聞分析

　　日接收研修生

　　存在三大問題

　　本報(bào)訊 這次拖欠中國實(shí)習(xí)生工資問題不是一個(gè)孤立的事件。隨著在日本中國研修生的增多，帶來了三個(gè)普遍性問題：

　　一是研修和實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)助及工資低廉。每月工資只是同工種日本人的1/4左右；

　　二是企業(yè)克扣和欠發(fā)工資的現(xiàn)象較嚴(yán)重。日本政府規(guī)定，夜間加班和節(jié)假日加班都要按小時(shí)工資乘以125%計(jì)算，但現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行并不是那么嚴(yán)格。一方面企業(yè)在忙時(shí)讓實(shí)習(xí)生拼命加班，一方面又盡量克扣加班費(fèi)，有時(shí)連基本工資都保證不了。

　　三是限制研修生人身自由的情況比較普遍。中國研修生到日本后，雇用企業(yè)以各種名目限制他們的活動(dòng)自由。比如說，以防止“蒸發(fā)”為由將研修生護(hù)照強(qiáng)行收起保管；以管理研修生的工資不被胡亂花掉為由，不把工資直接發(fā)到本人手里；以保證研修生不出現(xiàn)交通事故為由，禁止研修生外出等。

　　這些現(xiàn)象甚至在世界上引起很大反響。如在美國政府2007年的一份報(bào)告中就曾指出，日本接收研修生、技能生的情況實(shí)際上是屬驅(qū)使奴隸般的“強(qiáng)制勞動(dòng)”。

　　此外，還有許多不良現(xiàn)象，如性騷擾、精神上的欺負(fù)和歧視等，這些都引起了研修生的強(qiáng)烈不滿，與企業(yè)之間關(guān)系十分緊張。 (據(jù)中央臺)

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