臺灣《旺報》17日刊登投稿文章說，隨著兩岸都步入老齡化社會，養(yǎng)老保障體系都將接受嚴峻考驗。
文章摘編如下：
董大姐是深圳一家中小企業(yè)的負責人，年紀約莫45歲上下，獨立打拼，拜改革開放所賜，趕上了發(fā)展騰達的浪潮，事業(yè)愈作愈大，賺到好幾桶金；頭腦靈活，深思熟慮的她，正好又趁著騰籠換鳥的關(guān)卡，順利將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；雖偶爾被缺工荒困擾，但好在，企業(yè)體質(zhì)還可以，營收保有相當水平。
公司有一定的規(guī)模，運轉(zhuǎn)上軌道，基本上沒有太多擔心煩惱的瑣事，除了銀發(fā)退休后，該怎樣養(yǎng)老這檔事之外！
有一天，她問我：“你們臺灣的退休養(yǎng)老制度好不好啊？”她曾經(jīng)來臺灣游玩過，看到公園里面不少外勞，推著上了年紀的長者出來曬太陽，以為《禮運大同篇》描述：“幼有所養(yǎng)，老有所終”的境界在寶島實現(xiàn)。
我跟她解釋：“并沒有這么完美啦，很多年輕一輩的夫妻，在外面辛苦打拼，成了標準的‘三明治族’，下有妻子兒女得照料，上有高堂父母要撫養(yǎng)，不得已，才會花點錢，把缺少自理能力的老年人送到療養(yǎng)院，請外勞幫忙照顧。”
語畢，她輕嘆了一聲，察覺她心里的惆悵，我補充說：“可是臺灣有好幾間不錯的五星級養(yǎng)老院，某些獨立自主不想依賴晚輩，想過舒適自在生活的老人家，可喜歡在那里過生活了咧！”
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