就職于福州市皮膚病防治院的臺灣醫生陳柏叡夫婦。

　　香港友利投資置業集團黃國鎮董事長

　　對于兩岸四地的大學畢業生而言，初闖“職場江湖”，都需要面對壓力，盡管程度有所不同。而他們的選擇是“突圍”還是“逃避”，決定了他們的未來。

　　壓力因人因地而異

　　談到求職過程中的壓力，來自澳門的sophia對中新網記者表示，首先應該是同齡人的競爭問題，“身邊有太多很強很優秀的人”；此外，雖已具備相應工作經驗，也擁有不錯的學位，但一些雇主的高要求也會讓求職者因為外在壓力而出現紕漏。

　　“壓力來源于想盡善盡美，但又不想無時不刻不在工作”，現在就職于香港某媒體的黃蔚認為，求職過程中最大的問題應該是如何“在公和私之間把握好平衡”。

　　在她看來，或許是因為香港的低失業率，在香港求職就業的過程中并不會遭遇太大的就業壓力，“而且香港人跳槽很快，待在同一家公司兩年就是稀有動物了，所以大部分都是找了一家公司之后騎驢找馬換新東家。”

　　黃蔚認為，騎驢找馬在香港再正常不過了，很多人并不一定要在一個行業發展，試試別的工作，發展一下自己的潛能，也未嘗不可。

　　畢業于南京大學的研究生小津談及求職壓力問題，則“覺得可能會是需求不對稱”。在她看來，如果工作單位的期許在個人身上得不到響應，或是個人的工作期待在工作單位得不到落實，雙方牛頭不對馬嘴，需求錯位，就會給個人的成長帶來無形的壓力。

　　對于剛剛進入教師行業的Eva而言，最大的壓力應該就是工作經驗的不足。“無論是在教學還是班級管理方面，都有些無所適從。”

　　Eva又提到，剛剛進入職場的另一個壓力，“就是和同事之間的人際交往”。在她看來，雖然學校的氛圍比較單純，但教師之間也有競爭，也有利益沖突，“怎樣協調這關系，對我來說也是一個壓力”。

　　談到人際關系，就職于北京某外資律師事務所的林敏睿說，剛剛進入一個領域，社會新鮮人要讓自己處于一種學習的狀態。在他們看來，對于身邊的老員工來說，社會新鮮人就是一種“負累”，就是四處“搗亂”。

　　他舉例說，比如第一天到辦公室，不懂得如何使用打印機，像這樣的很多很多小事情都是要請教老員工的，這無異于給他們的工作造成了一定的“干擾”。

　　所以社會新鮮人要明白，剛剛進入職場會在很多時候成為別人的“負擔”，這就需要時時刻刻釋放善意，主動、積極的讓別人去認識、了解，讓別人知道“你是一個愿意學習、愿意溝通的人，讓別人知道你的存在，慢慢接受你。”

　　對“最難就業季”的理性認知

　　與壓力相對應的是，今年內地“最難就業季”一詞被時不時提及，但兩岸四地的受訪青年有著自己的理性認知。

　　剛剛進入香港媒體圈子的內地女孩linda對中新網記者表示，因為身邊的人都能找到不錯的工作，對于“最難就業季”這樣的說法不是很了解。

　　“如果說困難，可能大部分人還是學識或者準備不大充分吧”，畢業于香港浸會大學的北京女孩Maxine認為，如果之前多實習，在圈子里建立了一些聯系，并且多多交流， 在就業的過程中就不會遇到太多的挫折，那個時候就不是“你去找機會，而變成機會來找你了。”

　　對于Maxine的觀點，黃蔚抱持類似的態度。在她看來，“最難就業季”完全是媒體創造出來的。“有實力之人什么時候都能找到工作，真正受到影響的是沒有認真思考、規劃自己前景并因此沒有提前做好準備的人。”

　　剛剛進入北京某知名雜志社的小津就比較贊同黃蔚的觀點，她告訴中新網記者，如果從微觀來說，比如分行業來看，有些行業還是需求空間很大的，關鍵還是擇業觀在作祟。

　　在福州市皮膚病防治院工作的臺灣醫生陳柏叡也直率地說，“‘最難就業季’這種說法不太準確，不能這么說。”他告訴中新網記者，在北京，前幾年本科生就可以找到比較理想的工作，還是在三甲醫院，但是現在要求的條件比較多了，例如要博士生、要男生，女的博士生都不一定好找到工作，可以說這是整個社會一個逐步水漲船高的過程。