臺灣泛亞人力資源管理顧問公司總經(jīng)理（右二）蔡宗志
中國臺灣網(wǎng)4月7日廈門消息 隨著第二屆臺灣人才大陸招聘會在廈門的舉行，關(guān)于臺灣人才前往大陸就業(yè)的話題引起廣泛的關(guān)注。本次招聘會的協(xié)辦方之一 ——臺灣知名的泛亞人力資源管理顧問公司總經(jīng)理蔡宗志成了媒體提問的焦點。在談了兩岸人才以及應(yīng)屆畢業(yè)生的差異之后，蔡宗志認(rèn)為，對于大陸人才市場而言，臺灣人才的中高階技術(shù)人才潛力很大，從行業(yè)來講，涵蓋了金融、地產(chǎn)、生化以及行銷等。
談大陸就業(yè)市場 臺灣中高階人才潛力大
對于大陸就業(yè)市場，大陸本地和臺灣應(yīng)屆畢業(yè)生似乎都只能是駐足觀看，這點從這兩次的臺灣人才大陸招聘會上可以明顯感受出來。有不少企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗，或者直接表示不招收應(yīng)屆生。對此，蔡宗志表示，的確，現(xiàn)在臺灣中高階人才的潛力很大。
那么，臺灣哪些高階人才具有優(yōu)勢，而大陸需要的又是哪些領(lǐng)域的臺灣高端人才，蔡宗志認(rèn)為，目前來講，大陸比較需求的是包括軟件工程師、硬件工程師在內(nèi)的RD（研發(fā)）類人才，涵蓋金融、地產(chǎn)、生化等領(lǐng)域。他特別指出，在營業(yè)行銷方面，大陸市場的潛力很大。
為此，蔡宗志對有意前來大陸從事行銷行業(yè)的人才建議，除了要具備英文以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力之外，也應(yīng)該加強其他語言的學(xué)習(xí)，比如日語等，因為企業(yè)現(xiàn)在需要的是國際化行銷人才。此外，有些企業(yè)還有特別看重人才的實際操作經(jīng)驗。
另外，蔡宗志也從臺灣泛亞針對企業(yè)的調(diào)查結(jié)果指出，企業(yè)對人才的學(xué)歷要求已經(jīng)越來越高，其中對碩士學(xué)歷的要求，在2005年第一次超過了50%，而且比例還在不斷提高。
談大陸就業(yè) 臺灣人才要謙卑
大陸市場目前主要對臺灣中高階人才開放，是造成臺灣應(yīng)屆生在大陸就業(yè)較困難的原因之一，但除了這個客觀因素之外，還有應(yīng)屆生對于工作的薪資期待與現(xiàn)實的差距太大這個主觀因素。對此，蔡宗志建言，應(yīng)屆生應(yīng)從基層做起，不要一開始就要求有怎樣的薪資待遇，而要通過自己的努力，讓企業(yè)看到你的實力以及潛力。
他寄語有意前來大陸就業(yè)的臺灣應(yīng)屆生，要謙卑務(wù)實，眼界要放寬，層次要放寬。
談兩岸人才差異 臺灣人才有優(yōu)勢
對于兩岸人才差異以及臺灣人才在大陸就業(yè)的優(yōu)勢，蔡宗志認(rèn)為，臺灣人才在語文、英文、國際觀方面略勝一籌。不過，他也表示，在應(yīng)屆生方面，兩岸其實差距不大，都像白紙一樣。但是他指出，在工作態(tài)度方面、敬業(yè)精神方面，大陸人才相對有待改進。（徐麗麟） |
