職場“隱性歧視”難遏 “兩會”關(guān)注女性發(fā)展話題
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展進步，更多女性走進職場，扮演越來越重要的社會角色。雖然女性社會地位不斷提高，國家在保障婦女合法權(quán)益方面也做了不少的努力，職業(yè)女性在發(fā)展中仍然會遭遇“隱性歧視”。每年的三八婦女節(jié)都恰逢全國兩會期間，女性話題備受代表委員們關(guān)注，今年，關(guān)于性別歧視、女性退休年齡等話題引發(fā)了廣泛討論。“兩會”會議中心也將在今晚開展主題為“婦女發(fā)展”的網(wǎng)絡(luò)訪談。
性別歧視“隱形” 不生育成“潛規(guī)則”
當(dāng)前就業(yè)壓力越來越大，許多用人單位在招人時即使對外聲稱沒有性別要求，但女性仍然以各種原因被拒絕，女性就業(yè)幾年內(nèi)不得生育似乎也已成為職場“潛規(guī)則”。
中國婦聯(lián)公布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，9成以上的女大學(xué)生求職時，感受到性別歧視，而90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難。“一方面是女大學(xué)生現(xiàn)有素質(zhì)提高了，另一方面卻是就業(yè)變得更困難了。這種‘素質(zhì)高，就業(yè)難’的悖論，不但影響到女性就業(yè)權(quán)，而且影響到女干部的選拔和女科學(xué)家的成長。”全國政協(xié)委員米烈漢建議，盡可能將本土婦女權(quán)益保障的經(jīng)驗與國際反歧視規(guī)定接軌；婦女權(quán)益保障法律概念需要明確化、具體化，才具有操作性；將就業(yè)的性別歧視納入勞動監(jiān)察的范圍，并促使行政部門出臺政策，將歧視性的招聘廣告納入工商廣告的審查范圍。
全國政協(xié)委員、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)副校長王訓(xùn)練也指出，近年來，女大學(xué)生的就業(yè)壓力也在逐年加大。目前雖然是市場經(jīng)濟，用不用人在企業(yè)，但政府有責(zé)任促進就業(yè)，如對錄用女性的單位給予政府補貼，給不同類別用人單位規(guī)定錄用人員性別比例等。解決就業(yè)歧視，不僅要立法保障，還要加大對就業(yè)歧視處罰的力度。
有媒體評論指出，消除歧視、推動性別平等，不僅造福部分女人與男人，也造福社會。有研究指出，一個國家的成年女性教育增加1年，該國的人均GDP將提高近700美元。反過來，一個沒有受過教育的人陷入貧困的可能性，是接受過大學(xué)教育的人的9倍。在高素質(zhì)勞動力短缺，結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重的情況下，女性獲得平等機會，能根據(jù)能力發(fā)揮所長，這將成為推動社會發(fā)展的重要動力。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除非用人單位對職位有明確的要求并且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構(gòu)成欺詐，用人單位無權(quán)據(jù)此解除勞動關(guān)系，否則即應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
