端正文風關鍵在于“短、實、新”
在現有官場生態中,講真話、實話,往往要以不計一切代價作為前提,也就無怪乎不少官員屢屢顧及頭上的烏紗帽,患得患失地陷入“長、空、假”。與其扛著旗幟高呼口號、博取掌聲,不如實實在在找到對策,真真切切走向執行,提倡“短、實、新”文風,并把改進文風同改進黨風統一起來。
《求是》雜志近日發表了國家副主席習近平的文章:《努力克服不良文風積極倡導優良文風》。文章指出,當前,在一些黨政機關文件、一些領導干部講話、一些理論文章中,文風上存在的問題仍然很突出,主要表現為長、空、假。文風不正,嚴重影響執政成效,降低黨的威信。文章提倡短、實、新的文風。
早在68年前,毛澤東曾對黨八股進行了淋漓盡致的批判,倡導生動活潑新鮮有力的文風。他在《反對黨八股》中,批評一些文章“空話連篇,言之無物；裝腔作勢,借以嚇人；無的放矢,不看對象；語言無味,像個癟三；甲乙丙丁,開中藥鋪”等現象；而肅清黨八股的辦法,就是“向他們大喝一聲,說:‘你有病呀!’使患者為之一驚,出一身汗,然后好好地叫他們治療”。從延安時期開始,黨中央對于端正文風的要求一直沒有停止。以較近的一次為例,2007年底,國務院辦公廳制定下發《關于精簡會議文件改進會風文風的意見》,對相關工作提出了硬性指標和要求,對如何治理文山會海提出了很強的可操作性規定。但要求歸要求,執行中長久保持則并不容易,我們還是看到,不良文風并未銷聲匿跡,在一些黨政機關領導干部身上依然存在,有的甚至還很嚴重。這足以證明,整治文風不會是一勞永逸、一蹴而就的事情。
“長、空、假”最典型的問題是,一些干部講話或寫文章,換個地名、人名,講話就“放之四海而皆準”。而產生這種不良文風的根本原因,習副主席的文章一針見血地指出,其實這是個人患得患失的思想在作怪,本身就是錯誤的。今年全國“兩會”期間,官員能否講真話、如何講真話成為熱點話題。然而,每每目睹一些官員敢于講真話,總有一種英雄氣短之感。教育部原副部長張保慶直至退休,才把教育領域的種種弊病痛陳一番；鐘南山先生也以遇事敢講而聞名,但他自己的理由卻是“已經73歲了,別人也不能把我怎么樣”。在現有官場生態中,講真話、實話,往往要以不計一切代價作為前提,也就無怪乎不少官員屢屢顧及頭上的烏紗帽,患得患失地陷入“長、空、假”。
找準了“長、空、假”的根本原因,也就命中了文風不端正的施力點。然而根據過往經驗,我們更需提防的是會不會在全國各地因為打擊“長、空、假”,而產生一套“長、空、假”的對策。政協委員朱振中在全國“兩會”作了狠剎不正之風的發言,8分鐘講話贏得了不少掌聲。但當鼓掌鼓完了,激動也激動完了,問題依然還是問題。為批不正之風而批不正之風,講些“正確的廢話”,恐怕本身就是一種“長、空、假”。與其扛著旗幟高呼口號、博取掌聲,不如實實在在找到對策,真真切切走向執行,提倡“短、實、新”文風,并把改進文風同改進黨風統一起來,特別要大力改進會風。
所倡導的文風能否見效,關鍵就在于有沒有“短、實、新”的對策———真正從領導干部做起,自覺行動,層層帶動,提高思想水平、學習能力；從領導機關做起,克服文山會海,深入基層,深入群眾,深入實際；營造寬松的輿論環境,讓人敢說話、說真話、說新話；改進干部政績評價體系,避免“會干的不如會說的,會說的不如會編的”。盡管整治文風已是老生常談,但只要有“短、實、新”的對策,又何愁文風問題會成為像牛皮癬一樣難以治理的官場頑疾?（南方日報評論員）
