世博會謝幕，“求職季”開始，一批“世博實習生”正帶著這份精彩履歷，自信滿滿地邁出就業第一步。據統計，世博期間，共有500多名應屆高校畢業生在數十家展館中實習，他們的工作潛力被包括展館業主在內的用人單位普遍看好。轉眼到了最后一個學期，他們不僅每人得到一份“世博實習”鑒定，就業競爭力更是顯著提高。
世博園內，法國、日本、捷克、阿曼等23家外國國家館都采用了人力資源外包模式，由世博集團上海外服公司提供各類人力資源服務。外服憑借與各大高校共建就業實踐基地的合作關系，大力推薦和選拔在校大學生進館服務，上崗學生在全部外包制工作人員中占6成多。對于每位“世博實習生”，上海外服和相關館方都出具了一份實習鑒定。“這對學生就業十分有利，外服也將優先為世博實習生們提供赴外企工作的機會。”上海外服BPO（業務流程外包）中心總經理應李峻表示。
上外、華東師大、東華、立信會計、建橋學院、杉達學院等高校充分利用世博會這個難得的職前實戰平臺，一些校院領導直接參與各場館實習項目商談，并安排輔導員專門負責學生選拔、培訓、動員、上崗及實習中的協調工作。如東華大學管理、外語、人文專業的應屆生，就爭取到300多個世博實習崗位。學校還為世博實習生調整課程安排，協調實習時間和學習進度，并已將這份經歷認定為社會實習或專業實習的學分。
“世博實習生”雖不穿“白菜服”，卻與其他館內人員一樣穿工作制服。主題館這次就招收了10名學生工作人員，他們都來自東華大學旅游和會展專業，值守在貴賓接待組、商業設施組、公共設施組、展示運營組等崗位，與在編人員、對外招收的其他人員一起工作，也獨立完成館內人員的點位排布、明細分工等事務，還制作了路線解說詞、運營方案大綱等文案。
“實習生組”中的金艷，在主題館實習前還沒找好工作，但經過5個多月的服務期，她接待了大大小小上千位VIP貴賓。盡管最近剛剛從世博“下崗”，金艷卻已順利與某名企簽約，正式走上了就業崗位。負責老師告訴記者，她從剛進館時的靦腆內向變得成熟大方，就業競爭力明顯增強。“她們雖是‘85后’，卻全沒了家中‘嬌子’的模樣”。
像金艷一樣，“世博實習生”們自身的職業素養、適應社會能力大有長進。會展經濟專業學生耿麗偉是汽車館37名實習生之一，因工作獲得好評，又正好專業對口，她3個月的見習期被延長到6個月，并當選“月度之星”。任務完成后，她開始遞出簡歷，“如果現在讓我參與到一個會展項目中，我完全有信心做好。這種鍛煉無論對畢業求職還是職場競爭，都是一次有力的助跑。”
