美媒稱中國企業(yè)對維族員工采取“強迫性措施”與事實不符

　　新華網(wǎng)杭州7月19日電（記者方列　謝云挺）美國《華盛頓郵報》近日報道中國政府派遣年輕維吾爾族人，尤其是維吾爾族婦女到東部工廠務工，并在務工項目中采取“強迫性措施”，記者從浙江的嵊州、諸暨、義烏、嘉興等地維吾爾族務工人員較多的企業(yè)了解核實，浙江各家企業(yè)對維吾爾族務工人員一視同仁，不存在任何所謂
的“強迫性措施”。

　　艾爾肯是雅戈爾服飾有限公司浙江嵊州市生產(chǎn)區(qū)的維吾爾族員工領隊隊長。他對記者說，雅戈爾公司在新疆喀什地區(qū)搞了一個棉花基地。從2008年6月至12月，該企業(yè)從喀什地區(qū)伽師縣先后招收了630名維吾爾族員工，合同期為一年。考慮到維吾爾族員工的民族生活習慣，當?shù)仄髽I(yè)專門給他們另外安排了宿舍區(qū)和食堂，工資采取計件制，員工收入一般在1000元至2000元之間，要遠高于在原籍的收入。新疆伽師縣政府還專門派出醫(yī)生、教師和廚師一起照顧這些維吾爾族員工。

　　艾爾肯說，我也是一名維吾爾族人，與這些維吾爾族員工同吃同住，從來沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)在務工項目中采取“強迫性措施”，而且深刻感受到廠方對維吾爾族員工比對漢族員工更關心，比如提供免費食宿、免費看病，工資也與漢族員工差不多，不存在有虧待維吾爾族員工的行為。

　　地處浙江義烏的夢娜襪業(yè)集團招收了70多名來自新疆的維吾爾族務工人員。夢娜集團董事長宗谷音說，這些維吾爾族務工人員大多來自新疆一個地區(qū)，有統(tǒng)一的帶頭人，企業(yè)也是通過這些帶頭人對他們進行管理。公司對這些維吾爾族務工人員給予了各方面的照顧，在工資待遇、工作時間、工作環(huán)境等方面都和漢族員工一律享受同等待遇。

　　走訪中記者了解到，幾乎所有被采訪的維吾爾族務工人員都認為，生活在安居樂業(yè)的環(huán)境中令他們十分滿意，這對促進民族關系和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

　　記者從浙江省政府相關部門獲悉，浙江省一直十分重視外來少數(shù)民族來浙江生活和就業(yè)情況，要求地方政府和相關企業(yè)充分考慮到維吾爾族等少數(shù)民族的民族習慣和宗教習慣，在住宿、飲食等方面都給予特殊關心，在用工上與漢族員工平等，絕不允許企業(yè)在民族方面出現(xiàn)不安全因素，各地政府和企業(yè)也都高度重視。

　　來自新疆喀什的維吾爾族人阿布杜在義烏市經(jīng)營著一家頗具規(guī)模的新疆民族餐廳，記者遇到他時，他正和7、8個維吾爾族員工為晚上的經(jīng)營活動做準備。他告訴記者，這兩天餐廳生意還不錯，基本上沒有受到“7·5”事件的影響，來吃飯的有維吾爾族人，更多的是漢族人。

　　義烏市政協(xié)常委、回族穆斯林陳建軍認為，近幾年來，很多維吾爾族人到沿海發(fā)達地區(qū)生活，盡管語言和生活習慣上存在很大差異，但地方政府正在全力為他們能安居樂業(yè)、融入主流社會創(chuàng)造條件，并且給予了一定的政策傾斜。

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