根據黨章規定和中央統一部署，從2011年第四季度至今年7月初，全國31個省、自治區、直轄市黨委集中進行了換屆。在此之前，從2010年12月至今年4月底，全國應換屆的374個市（州）、2789個縣（市、區、旗）、33368個鄉鎮黨委已經完成換屆。至此，在中央的堅強領導下，這次全國省市縣鄉四級黨委換屆有序、健康、平穩，取得圓滿成功。
這次省市縣鄉四級黨委換屆體現出以下鮮明特點：
——堅持重點配備，優化班子結構。以換屆為契機，圍繞建設善于領導科學發展的堅強領導集體，大力選拔政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部，著力選配朝氣蓬勃、奮發有為的好班子。
本次換屆，選出新一屆省區市黨委常委404人，平均年齡54歲，50歲以下105人；女干部37人，少數民族干部50人；大學以上學歷398人，其中研究生290人。新提名省區市黨委常委中，擔任過市縣黨政正職的占63％，具有高校、企業、科研院所等任職經歷的占42.5％，從基層成長起來的占61.6％。通過換屆，新一屆省區市黨委班子中充實了一批熟悉黨務、經濟、社會管理等方面干部，實現了班子成員年齡、經歷、專長、性格的合理搭配和優勢互補，呈現出新形象、新氣象。
選舉產生新一屆市級黨委常委4384人、縣級黨委常委30028人、鄉鎮黨委委員275205人。新一屆市、縣黨委領導班子成員具有基層工作經歷的分別占51.7％、66.1％；具有大學及以上學歷的分別占90.0％、90.6％。市黨政正職具有下一級黨政正職經歷的占66.8％，縣委書記具有縣級領導班子或鄉鎮領導工作經歷的占86.4％。
——堅持推進改革，激發隊伍活力。換屆中，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優，積極運用近年來干部人事制度改革的成熟舉措，進一步提高選人用人的公信度。
突出考核科學發展實績，防止簡單地把經濟總量、發展速度等作為評價干部政績的主要依據。注重考核廉潔自律情況，堅持把征求紀檢監察機關意見作為必經程序，對考察中反映的問題認真核查、不放過疑點，有問題的堅決不列入人選，切實防止“帶病提拔”“帶病提名”。
鞏固完善領導班子配備改革成果。全國精簡市委常委111職、副書記16職，縣委常委886職、副書記168職。
——堅持發揚民主，保障黨員權利。這次換屆，堅持把發揚民主貫穿全過程，堅持走群眾路線，黨員和代表民主參與程度全面提高，成為加強黨內民主建設的又一次生動實踐。
擴大代表產生過程中的民主。堅持自下而上、上下結合，反復醞釀、逐級遴選。新一屆省區市黨代表差額比例由上次換屆的26.4％提高到28.7％，基層一線代表由31.2％提高到33.4％，婦女代表由22.4％提高到25.8％，少數民族代表占14.2％，代表的先進性和廣泛性進一步增強。新一屆市、縣黨代表差額比例平均為22.3％、21.7％。
擴大干部考察中的民主。對新一屆班子人選進行全額定向民主推薦，對現任班子成員進行民主測評、民主評議，注重干部在群眾中的口碑。
擴大選舉過程中的民主。改進候選人介紹方式，增進選舉人對候選人的了解。適當提高省區市黨委委員、候補委員候選人差額比例，由上次換屆的平均11.3％提高到11.9％。普遍提高市、縣黨委委員、候補委員候選人差額比例。其中，市委委員、候補委員的差額比例平均為14.9％，縣委委員、候補委員的差額比例平均為11.3％。
——堅持正風肅紀，樹立正確導向。把嚴肅換屆紀律擺在突出位置，堅持教育在先、預防在先、警示在先，堅決整治跑官要官、拉票賄選等不正之風，做到嚴密組織、嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴加考核。
從省區市黨代會代表民主測評情況看，認為本地換屆選舉風氣“很好”的占94.1％，“好”的占5.4％。從2011年全國組織工作滿意度調查結果看，選人用人公信度和組織工作滿意度，分別比上年提高了3.73分、3.17分，防止和糾正用人不正之風提高了4.21分。最堅決的態度、最有力的措施，確保了整個換屆風清氣正。
