中國(guó)青年報(bào):年報(bào)細(xì)節(jié)再次拷問(wèn)高管薪酬制度

2009-03-30 08:55     來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)     編輯:肖燕
  享受政府行政資源的企業(yè),效益究竟該如何計(jì)算

  3月,又到上市公司的年報(bào)披露季節(jié)。25日的數(shù)據(jù)說(shuō),中石油去年的利潤(rùn)降了,但是高管的薪水漲了;27日的數(shù)據(jù)說(shuō),中國(guó)建設(shè)銀行2008年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)34%,該行高管自愿降薪10%左右。

  在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的今天,企業(yè)高管的薪水是個(gè)更敏感的話題。

  無(wú)論是財(cái)政部負(fù)責(zé)監(jiān)管的金融企業(yè),還是國(guó)資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的中央企業(yè),在普通民眾的眼里,都是有著政府背景,或多或少享受著政策資源的紅頂公司。因此,這些企業(yè)高管的收入自然比民營(yíng)企業(yè)高管的收入更值得納稅人關(guān)心。

  經(jīng)濟(jì)冬天里,一位工人的收入和他眼里的高管薪水

  “我們‘黑爪子’干活掙錢,‘白爪子’花!3月中旬,張松岳(化名)這么告訴中國(guó)青年報(bào)記者。這位國(guó)有企業(yè)普通工人說(shuō):“我不知道我們公司的高管掙多少錢,我只希望自己有活干,希望我們工人有錢掙,苦點(diǎn)臟點(diǎn)累點(diǎn)都不怕。”

  在這位一線工人的言談中,“黑爪子”指“普通工人”,他們每天在中國(guó)制造業(yè)的流水線上工作8小時(shí),手總是黑的;而“白爪子”指的是企業(yè)管理層,坐辦公室,手總是白的。

  張松岳三十多歲,已經(jīng)結(jié)婚。生活在北方一個(gè)中等工業(yè)城市。他說(shuō),今年2月份他的工資拿到手是1400多元。愛(ài)人的單位效益不好,2月份的工資是500多元!拔覀円患胰硕际枪と。”張松岳的父母和岳父母,以及妹妹都工作在同一家大企業(yè)的不同部門(mén)。

  他說(shuō):“我不打麻將,不賭博,這錢夠花了。去年單位效益好的時(shí)候,每月能有2000多元。平時(shí)過(guò)生活最怕的是‘隨份子’!

  “隨份子”是當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗,同事親戚朋友結(jié)婚或當(dāng)兵時(shí),都要送禮金。他說(shuō):“這是我最大的開(kāi)銷。一次至少送一百元,關(guān)系好的要更多點(diǎn)。每年‘五一’,‘十一’假期是結(jié)婚高峰期,年末則是當(dāng)兵的高潮!

  張松岳的家庭財(cái)務(wù)計(jì)劃是爭(zhēng)取每月存1000元。平時(shí),他抽價(jià)格在3元到5元一包的香煙,自己買菜做飯!拔覀冞@里消費(fèi)不像北京。10塊錢買的菜,有一堆。”

  2009年春節(jié)過(guò)后,全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)波及這里。他們的車間開(kāi)始半天休息,半天培訓(xùn)。賣菜的總問(wèn)他:“你們什么時(shí)候上班呀?”

  張松岳說(shuō):“經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)了,這是世界性的,波及咱們國(guó)家。我們國(guó)有企業(yè)黃是黃不了的。我希望動(dòng)腦子掙錢的公司高管們,能想到我們一線工人過(guò)日子不容易!

  公司少賺錢不耽誤高管漲薪

  張松岳所在的國(guó)有公司不是上市公司。因此,企業(yè)高管薪水是不公開(kāi)的。

  中石油3月25日披露的2008年度業(yè)績(jī)表明,按照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,中石油2008年凈利潤(rùn)1144.31億元,比2007年少賺300多億元,出現(xiàn)多年來(lái)業(yè)績(jī)首次下降。

  但是,高管們卻在2008年普遍提高了薪水。根據(jù)中石油公布的2008年年報(bào),除了掌門(mén)人蔣潔敏從股份公司拿薪水轉(zhuǎn)為從母公司中石油集團(tuán)拿薪水,從而使得股份公司少支付91.6萬(wàn)元外(2007年度蔣潔敏從股份公司拿到報(bào)酬91.6萬(wàn)元),中石油高管普遍提薪。

  全國(guó)人大代表、湖南省政府參事秦希燕在今年兩會(huì)發(fā)言中炮轟國(guó)有企業(yè)高管高薪,并提交了《關(guān)于限制國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人高薪酬的建議》。

  秦希燕在接受媒體采訪時(shí)說(shuō),現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)高管的薪水往往是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)自己決定的,盡管通過(guò)了企業(yè)的董事會(huì),但是一般都是高票通過(guò),所以等于是自己給自己發(fā)工資,“欽定”現(xiàn)象較普遍。

  “這種制度應(yīng)該改變,我覺(jué)得應(yīng)該由職工代表大會(huì)來(lái)決定,報(bào)國(guó)資委審查批準(zhǔn)。同時(shí),我認(rèn)為應(yīng)該建立一種公開(kāi)制度,公開(kāi)薪水。”

  對(duì)于國(guó)有企業(yè)高管和普通員工的收入差距問(wèn)題,一位中央企業(yè)高管對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō):“國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)高管收入是有明確規(guī)定的。在(上世紀(jì))90年代,國(guó)有企業(yè)高管收入不能超過(guò)員工平均水平的6倍,后來(lái)漲到了12倍,低于國(guó)際慣例。據(jù)我了解,目前中央企業(yè)高管的年收入多在100萬(wàn)元以內(nèi)。”

  這位中央企業(yè)高管說(shuō):“對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì),國(guó)資委是控制的,F(xiàn)在基本不批!蓖瑸橹醒肫髽I(yè)高管,不同行業(yè)收入差別很大。

  秦希燕認(rèn)為,國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬激勵(lì),應(yīng)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性還是壟斷性而區(qū)別制定,不能依據(jù)行業(yè)壟斷賺取的暴利作為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

  “他們真的把企業(yè)做好了,高管薪酬拿高點(diǎn)是沒(méi)問(wèn)題的。不過(guò),在與效益掛鉤的同時(shí),還要與國(guó)家的工資水平掛鉤,不能太高。尤其在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)面前,應(yīng)當(dāng)限制和降低國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的高薪酬。由職工代表大會(huì)決定薪酬水平,并公開(kāi)化、公平化,這樣才是解決之道。”秦希燕說(shuō)。

  獨(dú)立經(jīng)濟(jì)觀察人士時(shí)寒冰認(rèn)為,中國(guó)政府更應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)高管限薪。

  時(shí)寒冰認(rèn)為,企業(yè)高管高薪問(wèn)題,在我國(guó)引發(fā)的爭(zhēng)議也非常激烈,但相關(guān)限制性措施姍姍來(lái)遲,且缺乏必要的剛性和可操作性。這與我們的民意向決策層傳導(dǎo)的滯后因素相關(guān),更與我們?nèi)鄙僦贫燃軜?gòu)的制約相關(guān)。在我國(guó),由于民眾缺乏能夠代表他們行使權(quán)利的代言人,他們的利益訴求并不能直接傳遞給決策層。

  時(shí)寒冰說(shuō),國(guó)有企業(yè)的高管享有的升遷待遇本身,也是一種激勵(lì),這個(gè)激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)在政治方面。比如,一些央企高管享有行政級(jí)別(一把手都是副部級(jí))。讓這些享受副部級(jí)待遇的國(guó)有企業(yè)管理者再享受市場(chǎng)化的天價(jià)高薪,難以說(shuō)服民眾,造成同級(jí)別崗位“肥瘦不均”,也加重了工作的難度。

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