制圖何將
面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，企業運營難度和挑戰與日俱增，即便曾經金光熠熠的金融業年終獎似乎也不復往日的光彩。據科銳國際研究中心公布的一份《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，金融行業的年終獎呈現出“冰火兩重天”的局面。
□綜述
63%金融企業下調年終獎
根據科銳國際研究中心這份覆蓋了11個重點行業的調研報告，與2011年相比，五成受訪企業輕微上調年終獎，一成企業維持不變，近四成企業選擇下調年終獎，其中，金融、機械制造、汽車等領域下調較多，分別占行業內的63%、49%和40%；有一成企業維持不變。
從地區來看，一線城市下調年終獎比例最高，降幅超過兩成的占8%，降幅在兩成以內的有28%；二三線城市上調年終獎的企業比例高于一線城市，選擇上調的達到60%左右。科銳國際表示，隨著經濟結構調整、產業梯形轉移與城鎮化建設，二三線城市迅速發展，在引進人才方面會以優越的崗位和薪金招賢納士。
具體到金融企業中，僅有37%的受訪金融企業會上調年終獎，比例最低，在受訪的金融行業中，21%的銀行上調年終獎、17%的保險公司上調年終獎、6%的投行上調年終獎、4%的基金公司上調年終獎，較之2011年，上調幅度以微調為主，而下調幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。
事實上，金融行業2013年的發展預期也并不樂觀。同樣是來自科銳的調研顯示，薪酬漲幅以8.75%居于12個行業中的第8位，而消費品和電商行業則領跑薪酬漲幅榜單，幅度分別為9.77%和9.71%。
科銳國際表示，年終獎下調，主要是因為2012年國內企業面臨外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，在宏觀經濟環境不景氣的影響下，2012年年初至今，企業景氣指數與企業家信心指數一直呈下降趨勢。此外，盡管有五成企業表示年終獎將有所增長，但也僅僅是輕微上調，增幅低于10%的受訪企業達到41%。
□調查
銀行受到沖擊較小
在金融行業的薪酬調查當中，銀行受到的沖擊相對較小。據某銀行內部人士介紹，銀行的分行年終獎高低，主要是其總行根據該分行經營情況核定的。“沒有說年終獎要下調，估計今年到手的年終獎和去年大致持平，還有一部分年終獎要到5月才發，那部分會多點。”在采訪中，一位來自大行的員工如此告訴本報記者。
不過，銀行業員工的年終獎卻與崗位有密切關系，在激勵機制作用下，不同崗位的年終獎差異很大。某股份制商業銀行的客戶經理陳女士告訴記者，銀行的管理層，比如分行行長和部門經理，年終獎可能有50萬元以上；而普通的客戶經理，年終獎可能只有2萬-10萬元；各網點的業務員，年終獎可能更少，可能只有幾千元。
“中外資銀行的年終獎相較去年比例基本持平，業績表現優異的個別銀行上浮比例大約5%左右，而表現差的銀行略有小降，但比例不多。銀行業受其他非銀行金融機構的影響業績也相應受到影響，但相對比較平穩并未引起重大變化，故獎金幅度基本平穩。”科銳國際金融行業業務總監花少群表示。
券商年終獎降幅較大
與股市息息相關的券商、投行以及基金業務則遭遇較大沖擊，年終獎金普遍出現降幅，據中國證券業協會公布的2012年經營數據顯示，114家證券公司2012年凈利潤比2011年下滑16.37%。
一位小型基金公司從業人員接受記者采訪時稱，“公司去年底裁員30%，能保住飯碗已經不錯了，根本不敢奢求年終獎。”上海一家證券公司分析師也表示，由于證券投資低迷，公司早就宣布沒有年終獎。
有專家分析說，券商及投行業務年終獎降幅較大是因為前幾年發展迅猛，人員占比相對較多，2012年券商或投行已有裁員現象，部分券商裁員在15%左右的幅度；另外一方面也因為目前證監會對上市放緩，市場不樂觀，因此項目停滯，同時各公司爭搶為數不多的中小企業上市項目，財務顧問費用議價空間較小，因此券商年終獎金受到較大影響。
保險未裁員已是幸運
“去年保險業務增速首次降至個位數，與近20年來超20%的平均增速形成了明顯反差，險資平均收益率多年低于五年期銀行存款利率。”在不久前召開的保監會2013年工作會議上，保監會主席項俊波表示。在此慘淡業績的籠罩下，保險行業能否如期發放年終獎也成為保險從業人員關注的焦點之一。
近日，四家在A股上市的險企相繼發布了2012年保費收入公告。統計顯示，四大上市保險公司2012年全年合計實現壽險保費6426.9億元，同比僅增長2.79%。其中，中國平安壽險增幅最高，為8.24%；中國太保壽險增幅最低，為0.3%；此外，中國人壽和新華人壽同比增幅分別為1.4%、3.1%。產險方面，平安財險和太保產險保費收入同比增幅分別為18.6%和13%。
事實上，保險業員工福利的縮水和取消，早在去年第三季度就已經得到了體現。某家大型壽險企業的內勤人員向記者表示，2012年秋天，公司經歷了一次規模并不算太大的裁員，有近百名員工被裁掉，“沒有失業就已經很幸運了，哪還敢奢望年終獎呢。”
盡管悲觀的情緒籠罩，年終獎取消的傳言四起，但現實似乎并不像傳說中的那么可怖。某中型保險公司的一位內勤人員就告訴記者，公司內部并沒有聽說降薪或者取消年終獎的傳聞。而另一家保費收入排名前五的財產險公司員工則告訴記者，目前公司已經制定好了年終獎發放計劃。按照慣例，該公司的年終獎均是在春節前一周內發放，今年有可能提前一周發放，“沒聽說減薪，但今年業績不算好，肯定不會漲薪。”上述員工表示。
