歐洲銀行高管薪資之高一直備受詬病，在當(dāng)下歐債危機(jī)背景下更是飽受批評，對銀行高管獎金實(shí)行嚴(yán)格限制的呼聲一浪高過一浪。2月28日，有關(guān)各方達(dá)成初步協(xié)議，為歐盟銀行高管設(shè)置獎金上限。根據(jù)協(xié)議，歐盟銀行高管的年度獎金通常不得超過其年薪。

　　經(jīng)過徹夜談判，歐洲議會經(jīng)濟(jì)與貨幣事務(wù)委員會與歐盟理事會終于在當(dāng)?shù)貢r間2月28日達(dá)成初步協(xié)議，為歐盟銀行高管薪資水平設(shè)置上限。有分析認(rèn)為，這可能是全球最嚴(yán)格的獎金限制規(guī)定。

　　協(xié)議規(guī)定年度獎金通常不得超過年薪

　　根據(jù)協(xié)議，歐盟銀行高管的年度獎金通常不得超過其年薪，銀行必須持有更多高質(zhì)量的資本，以增加其穩(wěn)定性。唯一可能的例外情況是，允許獎金高達(dá)年薪的兩倍，但必須經(jīng)過超過半數(shù)的銀行股份持有者的授權(quán)。這項(xiàng)“例外”政策旨在獎勵突出貢獻(xiàn)人才，同時保護(hù)股東的利益。

　　協(xié)議還對銀行業(yè)改革提出目標(biāo)要求，即保證“優(yōu)質(zhì)資本”和銀行“透明度”。在銀行的資本中，優(yōu)質(zhì)資本所占比例不得低于8%。銀行還必須公布所得利潤、營業(yè)額和雇員人數(shù)等信息。

　　根據(jù)雙方達(dá)成的共識，此協(xié)議還需要在歐盟成員國與歐盟議會全體會議上投票表決，投票將于4月15日—18日進(jìn)行。協(xié)議一旦通過，成員國必須在2014年1月1日前將協(xié)議內(nèi)容寫進(jìn)本國的法律條款中。

　　愛爾蘭財長勒尼漢·努南代表談判雙方在協(xié)議達(dá)成后說：“我很自豪地宣布，在愛爾蘭作為輪值主席國期間，我們在該問題上取得突破性進(jìn)展，這確實(shí)來之不易。”他指出，與歐洲議會就銀行改革新規(guī)則達(dá)成協(xié)議，有助于確保歐洲銀行持有足夠的、高質(zhì)量的資本，以抵御未來的經(jīng)濟(jì)和金融沖擊。

　　英國擔(dān)心沖擊倫敦金融中心地位

　　對此協(xié)議，并不是所有歐盟成員國都表示歡迎。英國就不支持為銀行高管的獎金設(shè)置上限。《英國每日電訊報》14日刊發(fā)報道預(yù)言，英國在限制銀行家薪資的戰(zhàn)役中一定會敗給歐盟。

　　路透社28日報道稱，這一協(xié)議代表著英國政府的挫敗。英國一直反對硬性規(guī)定銀行高管工資。這項(xiàng)規(guī)定一旦通過，將給歐洲金融中心——倫敦的銀行界人士帶來最大的沖擊。僅倫敦一地就有14.4萬名銀行從業(yè)人員,還有更多的相關(guān)工作崗位。路透社援引倫敦市長的話說，限定歐洲銀行高管的獎金，無疑是將優(yōu)秀的銀行業(yè)人才拱手送給了紐約和新加坡。

　　“人為限制薪酬長期來看對經(jīng)濟(jì)不利”

　　歐洲議會認(rèn)為，限制銀行高管獎金，能夠回應(yīng)公眾對于金融業(yè)貪婪作風(fēng)的憤怒。

　　總部位于法國的跨國咨詢公司索帕風(fēng)險分析顧問穆遠(yuǎn)博士在接受本報記者采訪時說，短期來看，限制薪酬在一定程度上能夠平息社會對于銀行家的憤怒，但能否限制銀行業(yè)內(nèi)的高風(fēng)險行為還不確定。目前的銀行業(yè)薪酬是市場經(jīng)濟(jì)作用的結(jié)果，一定程度上反映了市場經(jīng)濟(jì)對于銀行業(yè)銀行家價值的認(rèn)定，人為的限制薪酬長期來看會降低銀行業(yè)對于優(yōu)秀人才的吸引力，對于整個金融業(yè)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)不利。

　　“其實(shí)，大部分銀行已經(jīng)在以各種形式限制獎金的發(fā)放，比如以股份代替現(xiàn)金，延遲發(fā)放獎金等措施，也有很多銀行家放棄獎金。這個時候發(fā)布限制薪酬的政策可能對政治因素的考量更多，在具體操作上也會有很多問題，比如怎么設(shè)定門檻、如何避免隱性收入等。”穆遠(yuǎn)說。

　　這不是歐盟第一次提出限制銀行高管獎金。早在2011年，歐盟就通過一項(xiàng)要求金融業(yè)者延后發(fā)放獎金的規(guī)定，要求最長延后5年，以限制銀行業(yè)薪資水平,但結(jié)果只是迫使銀行業(yè)者提高基本工資。