是否應該延長退休年齡？這個問題因人力資源和社會保障部(下稱“人保部”)官員近日的表態(tài)，再度引發(fā)輿論熱議。

　　6月5日，人保部在集中答復網(wǎng)友提問時明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

　　表態(tài)一出，輿論嘩然，人民網(wǎng)進行的“你怎樣看待彈性延遲領養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查，45萬名網(wǎng)友參與投票，93.3%的網(wǎng)友投了反對票。

　　不少專家在接受中國青年報記者采訪時表示，延長退休年齡的建議，體現(xiàn)了中國老齡化危機日趨嚴重，有關部門缺乏有效的應對策略。延長退休年齡常被看做應對養(yǎng)老金缺口最為立竿見影的辦法，但因其牽涉眾多普通勞動者的利益，往往也是最后的選擇。

　　清華大學社會保障研究中心主任楊燕綏對本報記者表示，是否延遲退休年齡，和每一個人的切身利益密切相關。延長退休年齡，是牽一發(fā)而動全身的系統(tǒng)工程。但是目前，許多公眾在認識上還存在誤區(qū)。

　　彈性領取養(yǎng)老金是否會影響年輕人就業(yè)

　　很多人認為，彈性領取養(yǎng)老金其實就相當于延長退休年齡，就是讓人更長時間地工作，更多地繳納社保費用，然后更少地領取養(yǎng)老金。

　　對此，清華大學公共管理學院助理研究員胡乃軍博士在接受本報記者采訪時表示，彈性領取養(yǎng)老金只是略等于彈性退休，兩者不能簡單畫等號。

　　胡乃軍認為，延長退休年齡對年輕人就業(yè)有阻礙作用，很多崗位被年齡比較大的人占據(jù)，這會在一定程度上剝奪部分年輕人進入這些行業(yè)和崗位的機會；如果只是彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡，對就業(yè)市場的影響并不大。