廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代一去不復(fù)返

　　編者按：從“用工慌”到“用工荒”，一年之內(nèi)勞動(dòng)力市場供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。與往年不同的是，今年工人吃緊的不僅是珠三角、長三角，像安徽這樣的傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地區(qū)也開始出現(xiàn)工人緊缺現(xiàn)象,“用工荒”似乎正成為全國性的問題。“用工荒”是暫時(shí)現(xiàn)象還是長期趨勢？“用工荒”出現(xiàn)的原因何在？對(duì)中國制造業(yè)是重大打擊還是轉(zhuǎn)型契機(jī)？帶著這些問題，記者兵分多路進(jìn)行調(diào)查，從即日起將以系列報(bào)道的形式一一為您呈現(xiàn)。

　　訂單回升本是喜，卻因“用工荒”變成了憂。春節(jié)過后，全國范圍的缺工成了不少企業(yè)的心病。“用工荒”正倒逼企業(yè)改善員工薪資待遇，中國制造業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力的人口紅利逐漸褪色，中國勞動(dòng)力市場正在陣痛中轉(zhuǎn)型。

　　企業(yè)最愁用工荒

　　在生產(chǎn)型企業(yè)集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過去正月十五開工的慣例，開工時(shí)間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現(xiàn)實(shí)卻使得企業(yè)開工明顯不足。

　　東莞一家電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開工了。這家工廠有14條生產(chǎn)線1500多名工人，大年初二開工的只有兩條線，“能趕多少趕多少吧。”這位負(fù)責(zé)人說，今年工廠開工時(shí)間已經(jīng)提前到初八，但現(xiàn)在廠里開足工至少還缺200多工人。

　　為應(yīng)付企業(yè)用工需求，初三初四開始，東莞一些鎮(zhèn)街的工廠門口、街道上，就有企業(yè)擺攤招工。春節(jié)假期一結(jié)束，各人才招聘市場就開始緊鑼密鼓地張羅招聘會(huì)。東莞長安鎮(zhèn)匯安人才市場2月20日、21日（農(nóng)歷初七、初八）舉辦的春節(jié)后首場綜合性專場招聘會(huì)上，進(jìn)場單位達(dá)到167家，共計(jì)提供工作崗位2470個(gè)。“但前來應(yīng)聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見說，東莞90%企業(yè)存在普工缺口，平均缺口在20%，技術(shù)類人才缺口也在10%，尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。

　　長三角、山東半島等沿海地區(qū)“用工荒”現(xiàn)象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務(wù)輸出地也開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

　　位于山東濱州的一家玩具廠因?yàn)檎胁坏匠渥愕墓と耍�年前不得不推掉訂單延遲開工。“年后再招不到足夠的工人，今年要大幅度削減訂單了。”在企業(yè)負(fù)責(zé)人看來，“用工危機(jī)”已經(jīng)到來。

　　不拘一格招工人

　　在長三角和珠三角，不少企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，以解決用工緊張的問題。

　　“原來招人還要問問文化程度、身高、年齡，還要經(jīng)過考試，一車?yán)瓉硭奈迨畟�(gè)人，最后能留下一半人就不錯(cuò)了。現(xiàn)在只要有身份證，不是傷殘的都可以。”深圳龍躍線路板廠負(fù)責(zé)人表示，“就這，還招不來人呢。”

　　“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)績效獎(jiǎng)金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠計(jì)劃從3月1日起將770元底薪增加230元，也就是底薪調(diào)至1000元/月。中山市一些商會(huì)紛紛商議，將企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)30%。深圳市人力資源和社會(huì)保障局明確表示，今年深圳將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加，多數(shù)工種的月平均工資達(dá)到了1400元，較去年增加了一、二百元。

　　還有一些企業(yè)瞄準(zhǔn)“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，對(duì)介紹入職進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。付爾見介紹，在匯安的招聘會(huì)上，有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫著“現(xiàn)場招聘女性作業(yè)員，介紹入職獎(jiǎng)勵(lì)600元”，可見普工的緊俏。