年關(guān)將近，大家盼了一年的“年終獎”即將陸續(xù)開始發(fā)放。由于這是新修訂的個人所得稅法施行后的首個年終獎發(fā)放季節(jié)，因此，不少員工、企業(yè)、單位開始籌劃，怎么發(fā)年終獎才最劃算。（12月5日《海峽導(dǎo)報》）
在中國人的薪酬體系中，年終獎有自己的中國特色，而且是比例很重的一塊。年終獎作為激勵福利，目的是刺激勞動者的積極性，追求的是皆大歡喜。而一旦縮水嚴(yán)重，勢必影響勞動者心情，以及勞動者勞動熱情，最終不僅會讓年終獎意義大打折扣，還可能起反作用。從這個角度上說，不僅納稅個人不愿意看到，用人單位也不愿意看到。
而幾乎每一年，用人單位和納稅個人，都為這個稅臨界點(diǎn)大費(fèi)周折，如何巧妙度過。這種狀態(tài)本身就值得探究，尤其是“新個稅法”實(shí)施后。雖然說，“新個稅法”也是有一套計算公式，凝聚了專家心血，且有其邏輯基礎(chǔ)，但一旦出現(xiàn)用人單位多發(fā)1元年終獎就得多交千元稅收的狀態(tài)，這恐怕很難讓普通人從內(nèi)心里自愿接受，也會讓人對其計算方式的科學(xué)性提出質(zhì)疑。
個稅作為法律層面的東西，自覺、積極納稅是每個公民的法律義務(wù)。原則上，無論是個人和用人單位，都不應(yīng)該變著戲法抵制。但當(dāng)大家產(chǎn)生抵觸,尤其是出現(xiàn)公開請專家指導(dǎo)時,顯然說明“新個稅法”還有需要改進(jìn)的地方，必要時應(yīng)該考慮如何為年終獎“削足適履”，讓其更適應(yīng)“中國特色”的薪酬狀態(tài)，也讓其更科學(xué)化更人性化。
