用工企業對應聘者年齡要求越來越高。于濤 攝
用工企業對應聘者年齡限制趨嚴格
不少企業恢復節前用工數量
“我都想進工廠，可是他們都不招30歲以上的人，中介費還要400多塊。”盡管目前珠三角多個地方都出現缺工的現象，但記者日前卻聽到外來工黃先生這樣的抱怨。
他表示，自己想在火炬開發區一帶找一間工廠打工，但當地的很多企業都不招他這種年齡超過30歲的男性，而且不少企業都是委托中介進行招工，應聘者要繳納至少300元的介紹費。黃先生反映的情況，多少讓人感到意外，據此記者昨日前往中山港大道一帶進行了實地調查。
職介所：企業不愿招30歲以上男性
昨日，記者在中山港火炬壹加壹超市門前看到，二十多個招聘攤位在這里一字排開，吸引了不少外來務工者的光顧。記者了解到，負責招聘的都是一些職業中介公司，他們稱自己負責為佳能、卡西歐等知名的外企招收員工，還包括為中山本地的一些電子產品生產企業招聘。記者發現，大部分的招聘啟事上，對用工者的年齡規限在18歲至30歲之間，部分放寬至35歲，極少數企業愿意招聘35歲以上的工人，除了一些在倉庫做搬運的職位。
目前珠三角各地都在大喊用工荒，為何招聘單位還對求職者的年齡規限得如此嚴格？對于記者的疑問，有負責招聘的人員透露，因為這些企業都是一些生產尖端電子產品或者組裝精密儀器的企業，因此更需要年輕人，企業認為年輕人手腳麻利，工作效率相對高些。
企業：今年現長三角回流潮
記者昨天來到南頭鎮，發現街頭、農貿市場、工廠門口到處都還能看到招工啟事，負責擺攤招工的、工廠門口的保安，只要看到有年輕人從前經過，便會上前搭訕問是否愿意進廠工作。
盡管仍有缺口，但記者走訪了多個小家電制造企業，發現各個企業的招工情況還算理想，鎮里的企業也基本上已經進入正常運作。
“今年招工感覺比去年情況要理想，到現在已經能滿足開工的需求了。而且今年還有一部分人從長三角地區回流回來了，鎮上其他的廠招到了好多這樣的人。”好生活電器有限公司人事行政主管胡爽告訴記者。
胡爽分析，經過幾年的發展，長三角地區的企業也基本穩定發展下來，薪酬水平較上幾年有所回落，基本上與珠三角持平，再加上內陸制造業也發展起來了，而薪酬水平同樣能與珠三角、長三角這樣老牌地區相抗衡，因此今年出現打工潮平均擴散的現象，出門在外打工的人，薪酬都差不多，大家肯定都愿意在家附近工作，而不會再舍近求遠。
員工宿舍可比大學
根據各個不同的企業提出的用工要求，記者發現，18歲到30歲年齡層是最吃香的，上了35歲要想找到一份工作就開始有點困難。
從18歲到30歲，80后以及90后已經悄悄成為了務工的主流年齡層，如何把這群還能稱為“孩子”的人留穩，成了各個企業要面臨的新問題。
據胡爽透露，目前好生活電器給工人開出的條件是1800元的保底工資，每個月還能根據各人的工作量拿到計件工資，最高的時候，一個工人可以達到月薪4000元左右。“但是，工資水平不是工人去留的關鍵，鎮上一些廠開出的工資條件要比我們高，但是都還招不到人。現在出來工作的都是80后90后。”
在胡爽的指引下，記者參觀了一下員工宿舍，宿舍的環境堪比大學，廠房內專門裝設與空調有相同功用的降溫冷卻設備“要留住人，就連吃的，我們也要為工人想好。
工廠的飯堂每頓飯就賣5元，兩菜兩肉，工廠補貼3元，員工實際只要付2元就可以了。要是不在工廠飯堂用餐的，工廠每月補貼50元在外面自己吃。”
專家：3月可緩解
中山智通人才總經理饒德軍在接受記者采訪時表示，根據以往經驗，一般在正月十五之后就會出現務工高峰，“根據我們市場所舉辦的幾場招聘會，今年的進場人數同期比往年還有所上升。”饒德軍表示，其實目前出現的用工荒與外來務工人員的返程習慣有關。
饒德軍表示，以往務工人員由于怕找不到工作，都選擇在過完年之后就馬上趕回珠三角找工。但是現在務工人員對生活的要求都更高，而且大家都知道是用工荒，因此很多務工人員也不著急于回來，“一大部分人都是在元宵節過后才過來的。”外來務工人員的歸期分散了，導致企業招工的周期也長了，“因此中山的用工荒只是短期的，之后就會逐步好轉。”
他表示，隨著日子的推移，不少企業都已經恢復到節前的用工數量，預計到3月份中山所顯現的用工荒就可緩解。（幸琦昕 劉競宇 黃庭輝）
