“要求漲薪遭停職”的權(quán)益主張之憂

　　山東省菏澤市曹縣某國(guó)有公司的15名員工要求漲工資，公司負(fù)責(zé)人先是認(rèn)定兩名員工代表攛掇工友，將兩人停職，其他13名員工向公司提出恢復(fù)兩人工作的申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“如果誰(shuí)再有要求，也不要干了”。結(jié)果，15個(gè)人全失業(yè)了。

　　勞動(dòng)者與用人單位在法律上來(lái)說(shuō)是一對(duì)主體平等的雇傭關(guān)系，漲薪水是勞動(dòng)者合理合法的勞動(dòng)權(quán)利，任何單位不應(yīng)以某種理由威脅或者解雇勞動(dòng)者，這是法律不允許的。然而在現(xiàn)實(shí)的情境中，用人單位卻仗著財(cái)大氣粗的底氣隨意主宰著勞動(dòng)者的合法權(quán)利，“要漲薪遭停職”或許就是一個(gè)最真實(shí)的寫(xiě)照。

　　據(jù)了解，要求漲薪的職工說(shuō)，公司7月9日開(kāi)會(huì)曾承諾了“漲工資、買(mǎi)保險(xiǎn)”，企業(yè)負(fù)責(zé)人卻說(shuō)“公司沒(méi)有向員工承諾漲工資”。究竟誰(shuí)在撒謊，雖然很重要，但并不妨礙職工提出和主張漲薪的正當(dāng)權(quán)利。而企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)的另一句話：“從這些員工寫(xiě)的申請(qǐng)看，離開(kāi)公司是他們自己的意愿”，則將企業(yè)的“唯我強(qiáng)勢(shì)”展現(xiàn)地淋漓盡致。拋開(kāi)企業(yè)是否有資格自當(dāng)裁判不論，即使職工在漲薪的申請(qǐng)中以離職相要挾，只要職工沒(méi)有明確提出主動(dòng)辭職的申請(qǐng)，就不能認(rèn)定職工是自愿離職，況且職工的訴求很明確，就是漲薪。

　　不僅企業(yè)職工要求漲薪是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)合法權(quán)利，而且企業(yè)也有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益努力提高職工工資的法定義務(wù)。

　　勞動(dòng)者是現(xiàn)實(shí)的，是理性的，誰(shuí)會(huì)無(wú)緣無(wú)故要求漲薪？我們注意到兩個(gè)細(xì)節(jié)，一是提出漲薪要求的15名職工都是新雇傭的水泥罐車(chē)、泵車(chē)司機(jī)；二是公司曾承諾“買(mǎi)保險(xiǎn)”。是不是意味著同工不同酬、勞動(dòng)者法定權(quán)益沒(méi)有得到完全保障，正是這次要求漲薪的理由呢？職工“要求漲薪遭停職”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“如果誰(shuí)再有要求，也不要干了”，這更讓我們充滿(mǎn)了憂慮。

　　當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所減緩，無(wú)論是國(guó)企，還是民企，都可能面臨著漲薪壓力，這也是考驗(yàn)著企業(yè)管理者智慧的方式之一。是通過(guò)科學(xué)的管理制度、和諧的企業(yè)文化、有效的溝通渠道來(lái)理性化解，還是采用“要求漲薪就停職”的簡(jiǎn)單粗暴辦法，不僅是管理憂慮，更是法律執(zhí)行政府監(jiān)管之憂。（郭文婧）