落實(shí)加班費(fèi) 監(jiān)管要補(bǔ)位

　　有人在休假，有人卻在加班，加班還白干，一分錢沒有。在剛剛過去的黃金周，不少人經(jīng)歷了這種流汗又流淚的事兒。

　　不是說沒有相關(guān)的法律法規(guī)，而是有法不依，違法沒人追究，勞動(dòng)者維權(quán)手段缺乏，監(jiān)管者缺位沒有及時(shí)跟進(jìn)。

　　一項(xiàng)有9224位網(wǎng)友參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，加班沒領(lǐng)到加班費(fèi)的人有6732人，占73%。

　　國(guó)家法律明文規(guī)定：法定節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資；雙休假日加班，應(yīng)當(dāng)支付200%的工資。法律相當(dāng)明確，每逢重大節(jié)假日之前，很多地方的媒體也都會(huì)提醒勞動(dòng)者，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，七天加班至少應(yīng)當(dāng)發(fā)給多少加班費(fèi)，有的還會(huì)把計(jì)算辦法詳細(xì)刊登在報(bào)紙上，宣傳力度不可謂不高。

　　然而，一次調(diào)查還是證明有七成的勞動(dòng)者加班以后拿不到法律規(guī)定的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者依然處于維權(quán)弱勢(shì)，勞動(dòng)者缺乏維權(quán)的能力和手段。“想要加班費(fèi)可以，拿錢后直接走人”，“失業(yè)比沒得幾天的3倍工資更慘”。正是因?yàn)樘幱谌绱说娜鮿?shì)，要讓勞動(dòng)者自己出頭維權(quán)，往往只能產(chǎn)生“恨鐵不成鋼”的感慨。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，法律法規(guī)成為一紙空文的根源，正是政府和社會(huì)組織監(jiān)管缺位。

　　這幾天關(guān)于黃金周的存廢，知名專家給出的藥方照例是“帶薪休假”。現(xiàn)實(shí)中，正是因?yàn)檫B加班費(fèi)這種更基本的權(quán)益都得不到保障，職工才不敢奢望“帶薪年休假”，才會(huì)擠在黃金周這種“法定”保護(hù)的假日里出行休閑。在這個(gè)意義上，現(xiàn)時(shí)黃金周制度乃是對(duì)廣大勞動(dòng)者休閑權(quán)益的剛性保護(hù)。同理，在政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織維權(quán)缺位之際，勞動(dòng)者同樣需要國(guó)家層面的剛性保護(hù)，讓用人單位不敢越雷池一步，去干那些讓職工流汗又流淚的事。

　　在如今的中國(guó)，要解除勞動(dòng)者維權(quán)的后顧之憂，第一是勞動(dòng)保障部門要加大執(zhí)法的力度，主動(dòng)檢查用工單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者法定權(quán)益的情況進(jìn)行糾正和懲處，而不是在機(jī)關(guān)坐等拿不到加班費(fèi)的勞動(dòng)者來投訴；二是工會(huì)要擔(dān)負(fù)起為勞動(dòng)者維權(quán)的代言人的角色，用工單位有沒有發(fā)加班費(fèi)，勞動(dòng)者有沒有拿到法律規(guī)定的加班費(fèi)，企業(yè)里的工會(huì)應(yīng)當(dāng)有一本清賬，更應(yīng)當(dāng)對(duì)不發(fā)加班費(fèi)的情況向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，或組織勞動(dòng)者維權(quán)。只有勞動(dòng)者有能力、有手段維護(hù)自身的法定權(quán)益，用工單位主動(dòng)依法用工，企業(yè)才會(huì)有一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法治國(guó)才能真正落實(shí)到每個(gè)企業(yè)和勞動(dòng)者的生活中，社會(huì)才能在法治的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)真正的和諧。