“公考”冰火兩重天令人憂

　　中央機關及其直屬機構2013年度錄用公務員考試10月15日8時開始網上報名。據統(tǒng)計，截止到該日18：00，通過審核的人數為13044人，較之去年同期的 1.9萬人有所減少。同時，9788個職位無人報考，這意味著3/4的職位首日沒有“脫零”。截止16日上午8：30，“2013年國家公考網友點擊最冷50部門”排第一的為“財政部駐寧夏回族自治區(qū)財政監(jiān)察專員辦事處”，“最熱50部門”排第一的為“中央辦公廳”；“2013年國家公考網友點擊最冷50職位”位列第一的為“西藏自治區(qū)班戈縣國家稅務局基層縣局科員 ”，“最熱50職位”位列第一的為“上海出入境邊防檢查總站邊檢站科員”。（10月16日人民網）

　　一樣的“公考”，不一樣的情形。一邊是日顯臃腫的大都市衙門熱門職位條件苛刻卻門庭若市，一邊是急需用人的西部邊遠地區(qū)的艱苦職位求賢若渴卻門可羅雀。如此報考“冰火兩重天”不能不讓深思和擔憂。

　　毫無疑義，一個人的價值訴求和整個社會風氣是緊密相連的。現行體制下，公務員職業(yè)無疑是最具安全感和最有成就感的職業(yè)。其一，收入穩(wěn)定，享有完善的社會保障；其二，社會地位高，即使正常升遷也足可光宗耀祖。由于幾千年儒家文化的深刻影響，中國人尤其是讀書之人大多認為，人生最大的成功就是做官。將心比心，誰不想捧個鐵飯碗一勞永逸。一樣的“公考”，人們對大城市熱門職位趨之若鶩，對邊遠地區(qū)冷僻職位無人問津，只是凸顯了當下官場“皆為利來，皆為利往”的某種現實生態(tài)罷了。

　　“公考”冰火兩重天，首先需要檢討的是這個社會。因為，這個社會的“勞心者”在構筑現代管理體制，起碼部分忽視了尊重人性、個性和鼓勵人的潛能和創(chuàng)造性的發(fā)揮等最重要的內容。溫家寶總理曾經在《政府工作報告》中指出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴……”然而，現實生活里，不少被稱為“天之驕子”的大學畢業(yè)生生活依然難言“有尊嚴”，而他們有失尊嚴的根源就是沒有謀求到一個像公務員那樣炙手可熱的職位。

　　其次需要檢討的是參加“公考”的人們。從大道理上講，到革命和建設最艱苦的地方去，是共產黨人一貫堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)。公務員的任何崗位都應做到“情為民所系，利為民所謀，權為民所用”，都要以實現人民群眾的根本利益為工作的出發(fā)點和歸宿，所以，任何一個公務員職位，只有地域分工不同，沒有高低貴賤之分。而且，從人才成長的規(guī)律看，到艱苦和困難的地方經受鍛煉，更有利于磨練意志、增長才干、加速成長。

　　正常人皆有理性，選擇報考公務員顯然無可厚非。因此，筆者向來不認為那些大肆鞭打“公考”熱、責難社會精英擠“公考”獨木橋的人就有多么崇高多么偉大。然而，如果當代青年普遍持有這樣一種就業(yè)心態(tài)：希望從事工作環(huán)境舒適、工資福利待遇很好的工作，而很少考慮國家和社會的需要，到貧困地區(qū)去，到基層去，到一線去，到艱苦的環(huán)境中去，到祖國和人民最需要的地方去。那么，這種擇業(yè)觀念肯定出了問題，就不能不讓人擔憂。今天，古人良訓“生于憂患，死于安樂”對我們同樣有用。（羅真如）