“蘿卜招聘”泛濫，刑罰不妨一試
近年來，中國各地不斷出現的“蘿卜招聘”現象引起了公眾的極大不滿，更有人稱中國公務員是“世襲制”。這些遭人詬病的事件，大多是通過舉報而非自查的方式引起公眾關注，并且在“東窗事發”之后也鮮見有關單位領導和組織者被問責（5月20日《人民日報》）。
各地公考中層出不窮的“蘿卜招聘”，嚴重傷害了就業的公平和正義。公考，本應是嚴肅而莊重的、公正而公平的，可太多的公考丑聞，令公考的公信力急劇縮水。而每一起公考丑聞背后的腐敗，更令人們對公務員考試之公信力喪失了應有的信心。
盡管如此，但人們更憤慨的是，諸多“蘿卜招聘”，大多是通過舉報、媒體曝光而非自查的方式引起公眾關注的，也很少見有關單位領導和組織者被問責，這暴露出我國公務員招聘存在監督監管制度不健全、力度不夠等問題。
事實上，人們早就發現，很多“蘿卜招聘”事件的問責，往往令人有一種“避風頭”的感受。輿論監督確實有著監督的功效，但這功效，最終要看事發地有關部門的問責力度和糾正魄力。如果是“陽奉陰違”、敷衍應付、聲東擊西，那么，什么問責、什么處理，都是做給輿論和民眾看的把戲，而根本不是想徹查事件、徹底整改。因為他們也知道，媒體不可能天天盯著自己，民眾也不可能整天圍觀自己，風頭上表個態、處理個把人也是能應付一下的，等事件慢慢淡出人們視線了，大家也就相安無事了。到最后，一切都還是遠離真相，遠離事件的核心，處理也只是露出了冰山一角，他們最多免職個把人，再嘮叨句“追究相關人員責任”，而隱藏得最深的那個總導演，卻在暗地里竊笑。
其實，查辦“蘿卜招聘”，刑法并非沒有用武之地。刑法第418條規定：“國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”前不久，山西省長治公務員考錄體檢弊案就“具有里程碑”式意義。當地司法機關“罕見”地宣判數名官員犯了招收公務員徇私舞弊罪，體現了法律的公正和威嚴。
但說實話，在“蘿卜招聘”盛行的今天，招收公務員徇私舞弊罪真的是被人為地“冷落”和遺忘了。這幾年，被媒體曝光的“蘿卜招考”事件層出不窮，可是，又有多少責任人被以招收公務員徇私舞弊罪追究刑責了呢？大不了是行政免職和行政處分，沒準兒幾天后就又悄悄地復出了。
公考的公平和公正，事關政府的權威和公信，事關就業的公平和公正，所以，類似的鬧劇，必須一查到底、嚴肅懲處。查辦“蘿卜招聘”刑法不應再缺位。如果缺乏追究問責的震懾力，如果不能以嚴刑峻法來最大限度地杜絕不公，“蘿卜招聘”或許將更加猖獗和洶涌。
