國考報名“井噴”背后暗藏什么玄機？

　　昨晚18時，國家統(tǒng)計局重慶調查總隊“南川調查隊科員”一職競爭比已達到驚人的6582比1，緊隨其后的是該總隊“合川調查隊科員”崗的6348比1。兩個數(shù)據(jù)均輕松刷新前幾年“國考”最熱職位的考錄比紀錄。同時，國家公務員局昨天還發(fā)布了414個無人通過審查的職位。

　　今年國考，其實與過往兩三年的情形沒有什么兩樣，一如既往延續(xù)了過去的“冷熱現(xiàn)象”。一方面頻頻驚現(xiàn)眾人爭過獨木橋的“萬人坑”，另一方面卻是不少崗位備受冷落，甚至通過資格審查者為“零”，令人唏噓不已。筆者不禁要問，到底是什么原因造成了如此嚴重的“就業(yè)難”？又是什么原因造成了如此尷尬的“求才難”？這背后到底暗藏著怎樣的玄機？

　　“就業(yè)難”的背后是不是就業(yè)崗位不夠多？新華網(wǎng)消息顯示，2012年全國將新增就業(yè)崗位900萬個，而大學生畢業(yè)人數(shù)也創(chuàng)下歷史新高達到680萬人。僅從這兩個數(shù)據(jù)上看，新增就業(yè)崗位無疑為大學畢業(yè)生提供了充分的就業(yè)機會。但是，往往事與愿違，在就業(yè)的競爭中，不僅有新畢業(yè)的大學生，也有與之數(shù)量不相上下的中職畢業(yè)生和其他數(shù)量不少的青年人才參與其中，讓社會就業(yè)競爭更加激烈。從近年來社會就業(yè)形勢上看，重“文”輕“技”的大學畢業(yè)生往往處于劣勢。以致于，大部分大學畢業(yè)生把就業(yè)的希望寄托在國考這座“獨木橋”上，而國家提供的公務員崗位畢竟有限，每逢國考，熱門崗位考生“擠破腦殼”實屬司空見慣。

　　“求才難”的背后是不是專業(yè)人才不夠多？固然，我們不可否認本次國考“井噴”崗位存在不限專業(yè)、不限政治面貌、不限基層年限，僅要求大本以上學歷即可等“低門檻”要求，也存在一部分考生已經放棄了“學以致用”的信念，只求一只參公管理的“金飯碗”的不爭事實，但是，那么多的職位虛位以待，無一人通過審查，就不屬于正常現(xiàn)象了。其個中緣由到底是該職位設置的門檻太高，還是該崗位需要的人才太少？既然是國考，當然是為國家機關選拔優(yōu)秀人才，設置高門檻無可厚非，理所當然。只有讓優(yōu)秀人才進入國家機關，才能發(fā)揮更大的作用，切實為全心全意為人民服務提供基本的人才保障。可是，每逢國考，稍稍設置幾道門檻，就把大部分人擋在門外。這不能說，是這些職位的門檻把人才拒之門外，也不能說門檻外的不是人才，只能說這個職位需要的專業(yè)對口的人才稀缺。這種現(xiàn)象，至少暴露出兩個問題，一是大學生在填報高考志愿時的盲目，只圖考上大學，不求啥專業(yè)，或者就是盲目跟風填志愿。二是大學辦學的盲目，一方面是盲目拓展辦學領域，不斷新增專業(yè)，外語學院新辦傳媒專業(yè)，師范學院新辦國貿專業(yè)，等等，不一而足；另一方面則是盲目擴招，只注重降低門檻招生，不注重開辦專業(yè)與人才市場的對接，缺乏對未來人才需求的分析研究，讓脫離市場需求的“人才”找不到用武之地，被迫放棄“學以致用”信念。

　　復興偉業(yè)，人才為本；擁有人才，就擁有未來。我們相信，在國考“井噴式”報名現(xiàn)象之后，必將迎來中華英才“井噴式”增長的嘉年華。（文/布衣德子）