國考報(bào)名“井噴”背后暗藏什么玄機(jī)？

　　昨晚18時，國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)“南川調(diào)查隊(duì)科員”一職競爭比已達(dá)到驚人的6582比1，緊隨其后的是該總隊(duì)“合川調(diào)查隊(duì)科員”崗的6348比1。兩個數(shù)據(jù)均輕松刷新前幾年“國考”最熱職位的考錄比紀(jì)錄。同時，國家公務(wù)員局昨天還發(fā)布了414個無人通過審查的職位。

　　今年國考，其實(shí)與過往兩三年的情形沒有什么兩樣，一如既往延續(xù)了過去的“冷熱現(xiàn)象”。一方面頻頻驚現(xiàn)眾人爭過獨(dú)木橋的“萬人坑”，另一方面卻是不少崗位備受冷落，甚至通過資格審查者為“零”，令人唏噓不已。筆者不禁要問，到底是什么原因造成了如此嚴(yán)重的“就業(yè)難”？又是什么原因造成了如此尷尬的“求才難”？這背后到底暗藏著怎樣的玄機(jī)？

　　“就業(yè)難”的背后是不是就業(yè)崗位不夠多？新華網(wǎng)消息顯示，2012年全國將新增就業(yè)崗位900萬個，而大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也創(chuàng)下歷史新高達(dá)到680萬人。僅從這兩個數(shù)據(jù)上看，新增就業(yè)崗位無疑為大學(xué)畢業(yè)生提供了充分的就業(yè)機(jī)會。但是，往往事與愿違，在就業(yè)的競爭中，不僅有新畢業(yè)的大學(xué)生，也有與之?dāng)?shù)量不相上下的中職畢業(yè)生和其他數(shù)量不少的青年人才參與其中，讓社會就業(yè)競爭更加激烈。從近年來社會就業(yè)形勢上看，重“文”輕“技”的大學(xué)畢業(yè)生往往處于劣勢。以致于，大部分大學(xué)畢業(yè)生把就業(yè)的希望寄托在國考這座“獨(dú)木橋”上，而國家提供的公務(wù)員崗位畢竟有限，每逢國考，熱門崗位考生“擠破腦殼”實(shí)屬司空見慣。

　　“求才難”的背后是不是專業(yè)人才不夠多？固然，我們不可否認(rèn)本次國考“井噴”崗位存在不限專業(yè)、不限政治面貌、不限基層年限，僅要求大本以上學(xué)歷即可等“低門檻”要求，也存在一部分考生已經(jīng)放棄了“學(xué)以致用”的信念，只求一只參公管理的“金飯碗”的不爭事實(shí)，但是，那么多的職位虛位以待，無一人通過審查，就不屬于正常現(xiàn)象了。其個中緣由到底是該職位設(shè)置的門檻太高，還是該崗位需要的人才太少？既然是國考，當(dāng)然是為國家機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀人才，設(shè)置高門檻無可厚非，理所當(dāng)然。只有讓優(yōu)秀人才進(jìn)入國家機(jī)關(guān)，才能發(fā)揮更大的作用，切實(shí)為全心全意為人民服務(wù)提供基本的人才保障。可是，每逢國考，稍稍設(shè)置幾道門檻，就把大部分人擋在門外。這不能說，是這些職位的門檻把人才拒之門外，也不能說門檻外的不是人才，只能說這個職位需要的專業(yè)對口的人才稀缺。這種現(xiàn)象，至少暴露出兩個問題，一是大學(xué)生在填報(bào)高考志愿時的盲目，只圖考上大學(xué)，不求啥專業(yè)，或者就是盲目跟風(fēng)填志愿。二是大學(xué)辦學(xué)的盲目，一方面是盲目拓展辦學(xué)領(lǐng)域，不斷新增專業(yè)，外語學(xué)院新辦傳媒專業(yè)，師范學(xué)院新辦國貿(mào)專業(yè)，等等，不一而足；另一方面則是盲目擴(kuò)招，只注重降低門檻招生，不注重開辦專業(yè)與人才市場的對接，缺乏對未來人才需求的分析研究，讓脫離市場需求的“人才”找不到用武之地，被迫放棄“學(xué)以致用”信念。

　　復(fù)興偉業(yè)，人才為本；擁有人才，就擁有未來。我們相信，在國考“井噴式”報(bào)名現(xiàn)象之后，必將迎來中華英才“井噴式”增長的嘉年華。（文/布衣德子）