住房公積金差距折射社會公平焦慮

　　接近年底，又到了網友“曬收入，曬獎金”的時候。最近媒體報道，網上流傳的一份住房公積金的調查吸引了不少網友注意。這份調查表中，銀行被認為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達到了9000元，算上銀行自身補貼的9000元，光公積金一個月就可能繳存1萬8千元。記者調查發現，不同企業公積金的繳存數額存在很大的差別，最高與最低之間的比例超過30倍。

　　“每逢佳節曬福利，幾家歡樂幾家愁”。如今，被網友列入“羨慕嫉妒恨”行列的，不是國家機關公務員，也不是企事業單位員工，而是優勢行業——銀行、電力、煙草等行業的職工。這些行業的住房公積金繳存數額，以絕對的優勢傲視群雄。

　　作為員工的一種間接報酬與重要福利，住房公積金大體可以成為衡量一個單位盈利、運營能力的重要指標。如果一個企業或行業的員工能享受到優厚的住房公積金待遇，那么這個企業的日常運營狀況、薪資待遇，一般不會差到哪里去；如果沒有好的福利待遇兜底，那么再高的薪酬，也只能“今朝有酒今朝醉”，一旦面對買房等具體問題，所謂高薪便只能在房價與生活成本面前，土崩瓦解。

　　可是，這樣一種“高收入者高福利，低收入者低福利”的現狀，與住房公積金這項政策制定的初衷，相差何止十萬八千里？

　　住房公積金，本來是國家讓大家集腋成裘、互幫互助，以優惠政策保障公眾尤其是低收入者買房的重要福利。它也是職工與所在單位合力融資、解決住房困難問題的一種重要手段。尤其是當下，人們痛感高房價剝奪權利、尊嚴與幸福感的時候，住房公積金就更應該體現出為貧弱者兜底的福利本意，注重繳納與使用的公平與公益，讓盡可能多的人受益，而不是讓它成為優勢企業避稅和享受高福利的溫床，甚至淪為洗白隱性收入的渠道。

　　這些年來，民意一再呼吁收入分配改革，其實就是因為作為社會財富分配的一種重要方式，福利制度屢屢脫離靶心。本來應該縮小貧富差距，為困難群體兜底的福利，卻往往成了高收入者的儲蓄庫，甚至成了拉大收入差距的重要肇因。住房公積金高的企業、福利泛濫的地方，是那些不缺錢花的優勢行業；而最需要福利的人們面對的，卻只是那每月200多塊的住房公積金福利。

　　無論如何，住房公積金都不應該脫離為困難者兜底、保障住房權利的本意。什么時候，諸如住房公積金這樣的福利成為對經濟困難群體的雪中送炭，而不是對高薪者的錦上添花，那樣的收入分配格局，恐怕才能寄托社會公平正義的希望。