基層公務(wù)員的工資該漲點了

　　近日，財政部財政科學(xué)研究所研究員張鵬在媒體發(fā)表了一篇有關(guān)收入分配改革的文章，其中的一句話——從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期，激起了輿論的熱議。（8月20日新華網(wǎng)）

　　一聽說公務(wù)員要漲工資，很多人便有抵觸情緒，他們固執(zhí)地認(rèn)為，公務(wù)員的待遇夠好了，再給公務(wù)員漲工資是社會不公。其實，這是一種偏頗的觀點。

　　不可否認(rèn)，在北京、上海、深圳等一些大城市，公務(wù)員的工資福利很可觀，但在很多地方的基層地區(qū)，很多公務(wù)員的收入并不高，有些地方參加工作多年的公務(wù)員的月工資僅在2000元左右，甚至更低。現(xiàn)在的生活成本越來越高，公務(wù)員也要養(yǎng)家糊口，也要花水電費、電話費、供暖費、物業(yè)費等各種日常開銷，也要買柴米油鹽醬醋茶，也要看病上學(xué)，也要孝敬老人、撫養(yǎng)孩子，也要“隨份子”，基層公務(wù)員的較低收入已經(jīng)難以滿足生活需要，他們的生活壓力很大。

　　有人說，公務(wù)員還有獎金，還有灰色收入。不可否認(rèn)，一些“好單位”的公務(wù)員有不菲的獎金，一些擁有權(quán)力的官員以及關(guān)鍵崗位的公務(wù)員有灰色收入，但很多單位的公務(wù)員都沒有獎金，即便有也并不多。另外，大多數(shù)基層的普通公務(wù)員也沒有灰色收入，他們?nèi)�年的收入非常有限�?/p>

　　現(xiàn)在，正規(guī)教師的工資已經(jīng)遠(yuǎn)高于公務(wù)員，不少農(nóng)民工的收入也高于公務(wù)員，國有企業(yè)職工的收入也在公務(wù)員之上，很多個體私營業(yè)主的收入更是讓公務(wù)員望塵莫及，多數(shù)基層公務(wù)員的收入已處在中低層次，基層公務(wù)員的自我認(rèn)同感和社會認(rèn)同感在下降（考公務(wù)員熱與此并不矛盾，因為很多人看中的是公務(wù)員崗位的穩(wěn)定，而不是收入），這在一定程度上影響了基層公務(wù)員的工作積極性。

　　誠然，公務(wù)員存在著人浮于事的情況，有的人過得很清閑很逍遙，有的人“一杯水一支煙一張報紙看一天”，有的人上網(wǎng)、玩游戲、炒股，有的人上午工作、中午喝酒、下午娛樂，有的人病事假一請請好幾年，但并不是所有公務(wù)員都處在這樣的工作狀態(tài)中，多數(shù)公務(wù)員還是能夠堅守崗位，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。他們的勞動也應(yīng)該得到肯定，他們的漲薪需求也應(yīng)該得到重視。

　　公務(wù)員也是勞動者，廣大的基層公務(wù)員收入不高是不爭的事實，他們的工資已經(jīng)很多年沒漲了，他們的工資漲速遠(yuǎn)低于GDP的發(fā)展速度和財政收入增長速度，他們應(yīng)該有要求漲工資的權(quán)利。