“世襲招聘”講的哪般“人之常情”

    日前，網(wǎng)帖爆料稱浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況，記者調查核實15位被曝光人員確為領導直系親屬。(5月29日新華網(wǎng))

    單看溫州這又一起“世襲招聘”，案情本身并無多大特色，經(jīng)歷過此前“最牛煙草局長”龐大的“家族招聘”洗禮，公眾應該不會輕易對這種事大驚小怪了。倒是本案中一句“人之常情”的理論說辭，聽著叫人倍感新鮮。

    因為領導辛辛苦苦地“在單位干了幾十年”，所以不惜采取違規(guī)的做法，讓他的子女“進來”，貌似有幾分“情感關懷”的味道，可是，對體制內那些同樣干了幾十年的非領導普通員工，“情感關懷”在哪里呢？對正在命運征程上苦苦奮斗的蕓蕓眾生，“情感關懷”又在哪里？

    “世襲招聘”在制度方面沒有任何退路，“人之常情”的說法，或許只是這名負責人情急之下的脫口托辭，恰恰為特權泛化的“官場之常態(tài)”提供了一句生動隱語。 （王景曙）