凈化為官之魂

　　在去年底召開的全國組織部長會議上，習(xí)近平同志指出，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，德是為官之魂。這突出強調(diào)了干部德的重要性。“官德正，則民風(fēng)淳；官德毀，則民風(fēng)降。”領(lǐng)導(dǎo)干部德的好壞，事關(guān)社會風(fēng)氣好壞、人民利益得失、黨和國家事業(yè)的興衰。

　　我們黨歷來高度重視加強干部德的建設(shè)，培養(yǎng)造就了一代又一代德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部，涌現(xiàn)出了像焦裕祿、孔繁森、楊善洲等一大批先進代表和道德楷模。但在長期執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)濟、外部環(huán)境的嚴(yán)峻考驗面前，極少數(shù)黨員干部經(jīng)不起考驗，有些黨員干部存在著德的不足甚至缺失問題。切實加強干部德的建設(shè)、凈化為官之魂，對新形勢下提高干部的素質(zhì)和能力，自覺踐行以人為本、執(zhí)政為民的理念，進一步推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)顯得十分重要和緊迫。

　　凈化為官之魂，要牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”在選拔任用干部時，既要看才、更要看德。看其是否遵守黨的政治紀(jì)律，能否在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央決策部署，在大是大非面前是否清醒堅定，對人民群眾是否滿懷真情，在急難險重任務(wù)面前是否挺身而出，能否模范遵守道德規(guī)范、淡泊名利。要進一步突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，加強對干部德的考察，堅持把個人述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析和年度考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時刻考驗等多方面的考察有機結(jié)合起來，深入到群眾中聽聽他們怎么說、怎么看，做到全面、歷史、辯證地評價干部的德，不斷提高選人用人公信度。

　　凈化為官之魂，要堅持對干部從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。各級黨委和組織部門必須認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善各項制度，對干部嚴(yán)格要求，堅持原則，敢抓敢管。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴(yán)管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。根據(jù)平時了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒、嚴(yán)肅批評，加大治懶治庸力度。對失德干部要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)格處理，堅決把那些作風(fēng)不好、群眾不滿意的干部調(diào)整下來。

　　凈化為官之魂，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強黨性修養(yǎng)和錘煉。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為終身追求，多讀書、少應(yīng)酬，任何時候任何情況下都站在黨的立場上想問題、作決策、辦事情；要始終以黨性原則和道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己，正確對待權(quán)力、責(zé)任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事業(yè)上，不回避矛盾，不貪功諉過，不計較個人得失，模范踐行社會主義榮辱觀，保持高尚情操、健康情趣，爭做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者；要嚴(yán)格執(zhí)行廉政紀(jì)律，不利用工作和職務(wù)之便為家屬、親朋好友謀私利，做到慎重交友，不搞庸俗關(guān)系。堅持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)治家、從嚴(yán)帶隊伍，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。