明確回應公眾對干部選拔的質疑

　　近日，山西長治市公示擬任命副處以上干部，公示名單中，有2人14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，同時其中2名干部還是“80后”。網友直指長治市驚現多名“童工”干部，對此，長治市委組織部工作人員表示，干部簡歷均來自檔案，引發爭議的干部年齡情況比較復雜，是特殊歷史、學制原因造成的。

　　就目前反映的情況看，沒有確鑿證據可以驗證輿論的“拼爹”、“造假”猜想，但長治市委組織部的工作失職是毫無疑問的。作為組織部門，考察、選拔、任用干部是分內職責，在公示階段，本就應做好廣納社會意見并及時回應的準備。面對一片質疑之聲，長治市委組織部既缺乏有說服力的回應，也沒有解釋提拔的依據何在，甚至對干部簡歷本身的真實性也沒有給出通過審核的確鑿表態。

　　在特殊年代，出于特殊的歷史、學制原因，的確存在“50后”、“60后”干部十幾歲參加工作的情況，盡管本次選拔如此多的“神童”扎堆未免太過巧合。但身為“80后”仍然十幾歲就參加工作，沿襲“特殊歷史、學制”這個老原因，顯然不合理，拓寬了事件質疑和猜想的空間。不論是初中畢業上軍校因而算工齡，還是未成年即經過勞動局批準被招工，里面涉嫌違規操作之處，也是公眾最關心的地方，有待確鑿的證明和解釋。

　　作為權力的交替，干部的選拔任用意義重大，必須以有力監督避免陷入黑箱狀態，然而現實情況不容樂觀。近些年來，隨著就業人口中年齡結構的更替，政壇“80后”現象引發關注，其中有符合程序、經得起檢驗的破格提拔，也有“蘿卜招聘”等怪象迭出。前不久，就在山西長治市長子縣，教育局局長兒子被曝“吃空餉”，2010年大學畢業卻已擁有7年工齡。這種連程序都不走的赤裸裸的暗箱操作，在該教育局長看來是“安排子女工作”的“人之常情”。

　　在日益現代化、競爭日益激烈的中國社會，公眾對機會平等的關心越來越普遍。類似權力、機會的傳遞造成的不平等，最容易對普通百姓形成刺激。不談失去民心、階層固化等危險，僅從現實操作的角度，這種千方百計的代際傳遞，在“80后”、“90后”中“復制”著權力的既得利益者，在人口更替的意義上為改革再增添了一代甚至兩代人的阻力。

　　回到山西長治市“童工”干部事件本身，真相尚未明晰，存在多種可能。但無論僅是組織部門的回應不當，還是其中確實存在違規操作，長治官方必須對來龍去脈作出交代，明確回應公眾對干部選拔的質疑。