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營造有利于青年人才成長的“陽春之氣”

2012年05月04日 14:34:00  來源:光明日報
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  青年是祖國的未來、民族的希望,也是黨的未來和希望。青年興則國家興,青年強則國家強。如同自然萬物一樣,青年人才的成長,需要一個與其特點相適應的氣候條件。

  太過嚴苛,易扼殺青年人才的“創造靈氣”。青年人有獨特的優勢,也有特定的不足。對待青年人才,關鍵是要看德才、看發展、看潛力、看公認,如果用“求全責備、盡善盡美”的標準來衡量,用“嘴上沒毛、辦事不牢”的思維來審視,用“不安本分、好出風頭”的心態來看待,用“只能成功、不能失敗”的目標來要求,則天下沒有幾個青年人符合標準、堪稱人才。這種嚴苛的條件,造成了一種“木秀于林、風必摧之”的社會導向,使得有抱負、有理想、有闖勁的青年人才手腳被束縛、思維被窒息,沒有了創新的動力和創造的激情。

  太過放松,易助長青年人才的“浮躁之氣”。成長的歷程、奮斗的經歷會影響一個人的心態及其對待人生、對待社會、對待世界的看法。當一個人通過自己不懈的努力、執著的追求,而不是靠投機鉆營獲得成功時,于其自身是一種“天道酬勤”的心理慰藉,會格外懂得珍惜、懂得敬畏、懂得感恩。而在社會上,則會形成一種“機遇偏愛有準備的人”的成才導向。如果青年人才成長的路子太順、步子太快,只見彩虹不經風雨,容易滋生一帆風順、志得意滿的張狂,急于求成、急功近利的浮躁,在以后的成長道路上經不起挫折、受不得委屈。

  寬嚴相濟,營造有利于青年人才健康成長的“陽春之氣”。春日的氣候不冷不熱,既無冬的肅殺,亦無夏的燥熱,乃萬物生長的最佳氣候。對待青年人才,要為他們營造一種如春天般充滿生機、充滿活力、充滿溫暖的“社會氣候”。要堅持把重培養與嚴管理結合起來,把引路子與壓擔子結合起來,讓他們沿著正確的軌道健康成長、加快成才。嚴格要求、嚴格管理,有問題及時指出,有過錯嚴肅批評,防止小缺點演變成大毛病,小事情釀成大問題,嚴格要求律己修身、汲取營養向下扎根、努力成長向上攀登。

[責任編輯:張潔]

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