莫讓“巧合招聘”污染了“人事生態(tài)”
今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會保障局為其直屬事業(yè)單位城鄉(xiāng)居民保險管理局招聘兩名工作人員，共20多人應聘，面試結果被網(wǎng)友在網(wǎng)上舉報為“蘿卜招聘”。利川人社局回應稱招聘結果是“巧合”，招來網(wǎng)民更多質疑。(5月20日《人民日報》)
利川市人社局招聘人員，選出的2人均為人社局內(nèi)部干部的子女。在回應網(wǎng)友質疑時，利川市人力資源和社會保障局黨組書記譚忠友稱，這個結果是“巧合”，不存在徇私舞弊行為。
如今“巧合”的結果被取消，與當前青海保監(jiān)局公考3個被取消資格考生的反應截然相反，此次被取消聘用的兩人不上訪、不爆料、不吵鬧，更襯托出此次招聘的“詭異”之處，確實耐人尋味。
“如有雷同純屬巧合”，多用于虛構的電視劇里，如今用來為這起詭異的人事招聘“擦屁股”，讓人不得不佩服組織方的才華。一句“巧合”就想把問題搪塞過去，沒門！經(jīng)當?shù)赜嘘P部門調查，利川市人社局在組織城鄉(xiāng)居民社會保險管理局2012年招聘人員工作中，確實存在資格審查不細致、測試組織不嚴密的問題。依此調查結果，取消“巧合”結果，多多少少能滅滅輿論質疑之火。
用“審查不細致”、“組織不嚴密”來為“巧合招聘”劃句號，雖有認錯態(tài)度、悔改之意，但卻顯得遮遮掩掩、欲蓋彌彰，“巧合”后面的真問題不挖干凈、查清楚，既不服眾，難給群眾一個明白的交待；又難治病，會給操縱“巧合”者留下了“東山再起”的喘息之機。
吏治腐敗是最大的腐敗，“巧合招聘”污染著“人事生態(tài)”。一次“巧合招聘”不斷根，下次“蘿卜招聘”吹又生。否則，選中子女是“巧合”，選中貪官會不會是“偶然”呢？
因此，只有紀律發(fā)力、制度充電，既把“巧合”結果廢除，又將制造“巧合”者清除，才能還人事招聘的青天。
