為了解決臺灣島內(nèi)本土博士供過于求的失業(yè)問題，臺灣有關(guān)部門正在規(guī)劃“促進(jìn)博士后研究員到產(chǎn)業(yè)方案”，由臺當(dāng)局每人每月補(bǔ)助3萬元（新臺幣，下同），鼓勵企業(yè)與大學(xué)合作研發(fā)，聘用博士后研究員到業(yè)界，起薪不得低于57600元。對這個俗稱“五十七Ｋ計畫”的政策，臺媒《中國時報》21日社論認(rèn)為有很大討論空間。
社論說，島內(nèi)高等教育在近10多年快速擴(kuò)充，根據(jù)教育部的資料顯示，從2001年到2010年的10年間，僅博士就由1．6萬增加為3．4萬，增加超過一倍。正面看，臺灣民眾接受高等教育的機(jī)會大幅增高，島內(nèi)人力素質(zhì)因而提高，應(yīng)該值得肯定。但如果學(xué)位提升，人力素質(zhì)卻未相應(yīng)升級，則變成一種“文憑的通貨膨脹”。遺憾的是這幾年的確存在著文憑通膨、教育資源錯置及浪費(fèi)的現(xiàn)象。特別是島內(nèi)本土博士失業(yè)問題日益嚴(yán)重，甚至逼著臺當(dāng)局要出面“概括承受”。
社論說，念任何學(xué)位者，最后終究要畢業(yè)進(jìn)入職場；博士畢業(yè)后的去路，一是繼續(xù)留在大學(xué)或到研究單位，繼續(xù)從事研究工作；一是投入企業(yè)界，工作內(nèi)容可能還是研究，但也可能是其它生產(chǎn)線等工作。擺在眼前的事實是大學(xué)教職或研究單位的需求有限，這個窄門是越來越窄；任何一個大學(xué)有教職出缺，往往是上百名博士爭搶。而島內(nèi)大學(xué)在經(jīng)過多年的增設(shè)后，明顯是過量且浮濫，教育部門政策也傾向逐漸緊縮，未來這種教職只會越來越少。
投入企業(yè)界工作，一來有不少博士的所學(xué)與企業(yè)需求不符，或其期望的待遇與企業(yè)的評價有落差；二來大部分博士生仍以大學(xué)與研究單位為第一優(yōu)先，任職企業(yè)界的利潤導(dǎo)向與壓力，未必能為這些高等人力所接受。最后是進(jìn)大學(xué)、研究單位窄門無望，入企業(yè)雙方期望又有落差，結(jié)果就造成嚴(yán)重的博士就業(yè)問題。
社論說，島內(nèi)不少博士生畢業(yè)后，寧可繼續(xù)留下作博士后研究；金融海嘯后，臺當(dāng)局為解決博士生失業(yè)問題，又放寬博士后研究申請的限制。過去補(bǔ)助的博士后研究不到千人，現(xiàn)在已經(jīng)增到2千5百多人。換句話說，島內(nèi)博士畢業(yè)生幾乎等于是納稅人養(yǎng)。
社論說，這種作法引發(fā)的問題，先是排擠其它研究計劃經(jīng)費(fèi)；再者，淪為“為了養(yǎng)博士而養(yǎng)”，而非確實有需求才養(yǎng)，浪費(fèi)納稅人的血汗錢；三來，這種政策未解決最根本的問題─矯正教育資源的誤置。現(xiàn)在，為了解決博士后研究者過多的負(fù)擔(dān)，提出的“五十七Ｋ計畫”，由臺當(dāng)局補(bǔ)助企業(yè)聘用特定人，更值得討論。
如果臺當(dāng)局能以博士生失業(yè)嚴(yán)重，因此補(bǔ)貼企業(yè)雇用，明天是否能以某科系失業(yè)嚴(yán)重，也針對聘用此科系之企業(yè)作補(bǔ)貼？甚至，某大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)率較高，是否也能師法此案？
社論說，博士失業(yè)問題，有相當(dāng)部分是來自觀念的問題。臺灣遠(yuǎn)東集團(tuán)董事長徐旭東說，臺灣培養(yǎng)很多高學(xué)歷者，但既無實務(wù)經(jīng)驗又不愿屈就低階工作，讓失業(yè)與缺工問題并存。
社論最后說，治本之道，還是拿掉臺當(dāng)局的保護(hù)，讓市場決定不同學(xué)歷、不同專長、及不同個人的市場需求；這些市場資訊，最后會回饋到教育資源的分配上，這才是根本解決之道。
[責(zé)任編輯：李杰]
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