臺灣《中國時報》6日發表社論說，千呼萬喚，臺中市長胡志強終于給了大家一個并不意外的答案，他決定再度參選臺中市長。之所以并不意外，是因為國民黨內沒有其他更有勝算的人選，但10余年來始終沒有培養出新世代政治領袖，也是一個值得警惕的現象。

　　論資歷、比條件，放眼目前政壇，胡志強的確是替國民黨鞏固臺中市版圖的不二人選。他從2001年當選臺中市長后，歷經2005年、2010年的選戰都成功連任，成為臺灣地方自治史上首位連任3屆的民選地方首長。算起來，目前胡志強已經連續擔任了超過12年的臺中市長。不只對臺中市各項政務十分嫻熟，和臺中市民也建立了深厚的感情。

　　不過，在位久固然為胡志強累積了政治資產，但年齡及任期卻也對他形成不利因素。現年66歲的他，如果四連任，將做到70歲，屆時會連續執政17年。有些臺中市民覺得他年紀太大、也缺乏新鮮感。

　　即使政績卓越，都可能因為出現更亮眼的人選，而讓選民喜新厭舊，何況胡志強近年來的施政表現并未獲得高度肯定。《天下》雜志2011與2012年的縣市長滿意度評比中，胡志強分別是倒數第2和第3。

　　而在選戰中，胡志強面對的局勢愈來愈艱苦，2010年與民進黨候選人蘇嘉全對決首任臺中市直轄市市長選舉時，最后僅多出對手3萬余票，贏得相當驚險。最近的民調更顯示，在臺中市積極經營的民進黨參選人林佳龍來勢洶洶，民調數據甚至超越胡志強。一位在位13年的現任市長，民調如果落后于在野對手，選情顯然已經拉起警報，不能再托大輕敵，必須提高警覺全力應戰。

　　之前胡志強對于是否參選，一直拖拖拉拉不肯明確表態，轉來轉去，最后國民黨終究還是要由老胡出馬。這一方面是胡志強在臺中時間久，沒有新人嶄露頭角的空間；一方面也是國民黨人才斷層嚴重，沒有出現具有足夠票房號召力的新秀，以致出現后繼無人窘境。

　　其實，有人才斷層問題的，何止在國民黨或政壇而已，放眼整個臺灣，似乎都有這個現象，而其效應，令人憂心。

　　最明顯的是在科技界，這個由創意與創新帶領的產業，是臺灣經濟成長的火車頭，但目前領軍的科技龍頭大老，都已經超過六旬。中國大陸阿里巴巴集團董事局主席馬云就提到，他有次來臺灣，和一群頭發斑白的企業家聚餐，大家都在談創新這件事，如果年長者總是覺得自己比年輕人聰明，不相信年輕人比自己更會創新，就會出現災難。

　　此言讓人驚心，但卻不容否認。83歲科技教父張忠謀白發蒼蒼老驥伏櫪，在臺積電擔任董事長暨總執行長；即使如預定在6月交棒CEO，仍會續任董事長。

　　而打造臺灣頂尖品牌宏碁的施振榮，如今已屆70之齡，原本也交出棒子，但去年11月因為宏碁營運不佳，再度回鍋接任董事長兼全球總裁，并設置“變革委員會”，由施振榮擔任召集人，誓言要“三造宏碁”。至于現年64歲的鴻�？萍技瘓F總裁郭臺銘，則仍然堅持崗位，甚至表示在女兒妞妞結婚以前不考慮退休，還要再拼20年。

　　相較之下，59歲的微軟董事長比爾蓋茲已決定交棒，微軟執行長則由47歲的奈德拉接掌。蘋果執行長現年53歲，而臉書創辦人現年才29歲。至于對同桌白發企業家感慨萬千的馬云，現年49歲。連美國總統奧巴馬都只有53歲。

　　當然，年齡不代表一切，張忠謀等3位大老無論在智慧、經驗、對產業趨勢的掌握，與全球性的洞見視野上，都有超越一般人的優越能力，而且精神與體力仍然矍鑠，足以繼續擔當重任，但臺灣如果這30年來，一直就只看到這幾位大老獨領風騷，江山并未代有才人出，就未來發展來說，確實足以堪憂。

　　成長必須新陳代謝，每個世代都有其獨特的思維與心境，因此施政必須符合民眾新的需求，產業與科技的創新也必須不斷隨著時代脈動推陳出新。新世代的新精神、新視界，不是隔了20、30歲的老人家能夠代辦的。臺灣如果沒有豐富的新人才持續接力，成長的動力就可能逐漸凋零枯竭。在胡志強再度出馬的同時，臺灣的人才斷層問題，顯然不能再掉以輕心了。