臺灣如何保留人才？“強扭的瓜不甜”

　　臺灣財政部門前負責人劉憶如最近被聘為香港經(jīng)發(fā)會委員，立刻引來綠營民代的質(zhì)疑，認為劉憶如游走于法律模糊地帶，在島內(nèi)為人才外流大傷腦筋時刻，起到了“最壞示范”。海峽之聲今日發(fā)表評論指出，劉憶如擔任香港經(jīng)發(fā)會委員，有利提升港臺合作水平，應(yīng)該樂觀其成。臺灣人才外流問題確需重視，但粗暴設(shè)限于事無補，提升自身吸引力才是正途。

　　全文摘編如下：

　　臺灣財政部門前負責人劉憶如最近被聘為香港經(jīng)發(fā)會委員，立刻引來綠營民代的質(zhì)疑，認為劉憶如游走于法律模糊地帶，在島內(nèi)為人才外流大傷腦筋時刻，起到了“最壞示范”。曾記得，劉憶如在任內(nèi)積極推動開征證所稅，遭民進黨全面杯葛，如今卸任了，想發(fā)揮自己的專長，又被橫加指責。如此對待人才，人才無所適從。

　　劉憶如被聘為香港經(jīng)發(fā)會委員，主要工作是針對香港的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供咨詢，屬于非官方、無給職委員。其行為，既不違反臺當局“港澳關(guān)系條例”，也不違背“兩岸人民關(guān)系條例”的相關(guān)規(guī)定。這樣的委員共22人，涵蓋兩岸四地學(xué)者，甚至新加坡前任外長楊榮文也受聘為委員。參加這樣的智囊組織，對于開闊視野、加強交流，學(xué)習(xí)各地優(yōu)長，大有益處。何必把人才捆住，自己不用，也不讓人才正常流通，處處設(shè)限，劃地為牢，這樣怎能吸引人才和促進人才成長呢，又怎能給島內(nèi)帶來外界的新思維、新資訊？

　　其實，劉憶如擔任香港經(jīng)發(fā)會委員，有利提升港臺合作水平，應(yīng)該樂觀其成。香港和大陸簽訂CEPA后，亞太金融中心地位更加穩(wěn)固，臺灣和香港的經(jīng)貿(mào)關(guān)系較過去也更為緊密，雙方在2011年12月互設(shè)經(jīng)貿(mào)文化辦事處，包括香港特首梁振英等都曾呼吁臺港之間能磋商“更緊密經(jīng)貿(mào)合作安排”。如此有利于臺灣經(jīng)濟、社會發(fā)展的大好事自然是應(yīng)該鼓勵和提倡的。

　　臺灣人才外流問題確需重視，但粗暴設(shè)限于事無補，提升自身吸引力才是正途。隨著經(jīng)濟全球化步伐的加劇，更大范圍的人才流動成為一種必然趨勢。各地區(qū)間的人才競爭也日趨白熱化。 在臺歐洲商會昨天發(fā)布2013年臺灣薪酬與就業(yè)展望報告指出，由于今年臺灣各產(chǎn)業(yè)加薪幅度料將低于東亞地區(qū)7%的平均水平，因此有近7成的受訪雇主預(yù)期2013年員工將離臺尋找工作機會。當局“主計總處”當天公布的數(shù)據(jù)也顯示，2012年1至11月臺灣地區(qū)人均薪資為4萬5721元新臺幣，實質(zhì)平均薪資負成長1.98%，已經(jīng)倒退到14年前的水平。

　　對于身處經(jīng)濟逆境中的臺灣而言，如何吸引人才、留住人才、用好人才的確是一個必須面對的問題。但正所謂“強扭的瓜不甜”，問題的關(guān)鍵不在于層層把關(guān)，處處設(shè)限，想盡辦法把人才圈禁在自己的一畝三分地。要想保留人才豈能靠“一綁了之”？

　　我們認為，如何不斷提升自身的吸引力，為人才施展才華提供更好的空間與條件，才是為政者與議政者都應(yīng)該多考慮的。（海峽之聲 錢志軍）

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[責任編輯：張潔]