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臺灣為啥鬧起了“人才荒”?

2013年03月26日 08:08:00  來源:人民日報海外版
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  臺灣人力資源機構的調查顯示,近七成企業感受到人才斷層,并認為此現象已經存在3年多。人才優勢曾是臺灣經濟騰飛的動力,如今卻可能成為滯緩因素。人才流失嚴重,好人才留不住、進不來,已成為臺灣經濟發展的重大議題。

  人才流失成反面教材

  人才夠不夠,企業界的感受最直接。近年來,臺灣人才不斷出走,去往大陸、香港、新加坡等地,領域包含大學科研教育以及金融、證券、創投高手,如今熱點轉向服務業。

  根據島內相關部門統計,過去10年來,臺灣外籍白領階層及技術人員僅約2萬人左右,而每年自臺灣流出的人才則達2至3萬。臺灣成為人才的“凈輸出地區”。新加坡甚至把臺灣作為其人才政策的一個反面教材。臺灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯,已經被臺當局視為亟待解決的急迫性問題之一。臺灣“中研院”發表“人才宣言”,呼吁相關部門正視臺灣人才流失的現狀。臺“行政院”也多次召開相關研討會,讓產經學界共同建言獻策。

  島內最新公布的針對“80后”的調查顯示,高達56%的人想離開臺灣工作,其中33%的年輕人認為大陸是首選。例如陳博明在海外留學后選擇“海歸”大陸,而沒有回臺,嚴寧妤在臺灣念完大學選擇到上海工作。金融業中高層、“80后”年輕人等群體,越來越多的人選擇西進大陸。直接動因是什么?嚴寧妤說:“薪資一定是個因素。受經濟景氣的影響,臺灣薪水10年未漲,而大陸經濟越來越發展。”在陳博明看來,大陸未來的市場和發展空間都是吸引因素。

  臺灣人才流向大陸,年薪比較高是最重要因素。臺積電董事長張忠謀指出,經濟和人才是“雞生蛋”的問題,臺灣目前經濟增長緩慢,自然失去吸引力;大陸的經濟增長快,機會多了,就產生人才磁吸效果。

  博士為何找不到工作

  在討論人才流失的同時,有一則消息見諸臺媒。日前,大陸知名企業娃哈哈看到媒體報道“臺灣9/10的生技博士找不到工作”,立即急找臺灣的人力銀行,希望能將這些生技博士引至娃哈哈。

  其實,博士找不到工作并不是新聞。魏小姐從美國取得社會學博士,回來找工作遞了幾十份簡歷,也沒有回信。她說,之前聽說臺灣博士找工作需要五要件——“一命、二運、三風水、四積德、五人脈”,現在明白了其中的無奈和尷尬。“臺灣目前一年產出3700名博士,造成就業市場無法容納,供過于求。”臺灣宏碁集團創辦人施振榮認為,島內舞臺及創造價值的環境不足,也是人才外流的原因。

  一方面,企業大呼“人才荒”;另一方面,大量博士找不到工作。一少一多之間,臺灣人才荒的深層次原因值得思考。

  臺灣工業總會常務理事何語表示,除了薪資、創業空間之外,臺灣教育結構與社會需求不一致、供需人才出現落差是不容忽視的因素,當局應當更多關注教育和產業的對接。

  有島內學者進一步指出,產業空洞化也是重要原因。近年來,臺灣高等教育急速擴張,博士教育“普及化”。高學歷化卻也造成高失業率。另外,在島內生產成本大幅升高的背景下,許多企業紛紛將生產基地外移,這必然帶來一定程度的人才流失。

[責任編輯:張潔]

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