如何挖出“隱性福利”的根

　　如今，考公務(wù)員已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生和職場人士的重要目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公務(wù)員的被辭退率約為0.05%，被人們稱為“鐵飯碗”。公務(wù)員待遇一般并不優(yōu)厚，但“隱性”福利名目繁多。有省直單位給女公務(wù)員補(bǔ)貼衛(wèi)生巾費(fèi)，而公務(wù)員在退休后也可以拿在職工資一樣多的退休金。（3月25日《黑龍江晨報(bào)》）

　　“公務(wù)員熱”的背后除了隱藏著“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思路，現(xiàn)實(shí)的種種無疑也成為其重要的標(biāo)準(zhǔn)，盡管，從經(jīng)濟(jì)的所得上看，公務(wù)員尤其的基層公務(wù)員的待遇并不很高。但是各種“隱性福利”卻變相增加著公務(wù)員的含金量，也成為“公務(wù)員熱”本身應(yīng)該的原因所在。如果說要從根本上透析公務(wù)員的“隱性福利”的話，那只有一個方法就是陽光，陽光，再陽光。俗話說，陽光下沒有腐敗，對于公務(wù)員的“隱性福利”尤其如此，這也就可以解釋為何官員財(cái)產(chǎn)公示這么多年來一直不能推行的真正原因。

　　由于“隱性福利”是看不見的，它既不顯示在工資內(nèi)也不會出現(xiàn)的別的形式上，只是隱藏在你的編制之上。這樣的福利是依附在編制之上的，只要有這樣的編制便會存在這樣的福利。對于公眾而來，公務(wù)員的工資往往占據(jù)著很少的一部分，而五花八門的津貼成為其主流。這首先應(yīng)該拷問的就是國家的分配制度的不公正，尤其是在養(yǎng)老制度上雙軌制。既然公務(wù)員在工作中沒有繳納養(yǎng)老基金，緣何能夠在退休之后享受到高額的保險(xiǎn)呢？這樣的雙軌制以及其隱性的福利背后更是這種“金飯碗”的顛撲不破，也成為無數(shù)的人前仆后繼的理由所在。

　　不過，要破除也很簡單，只是沒有實(shí)行罷了。那就是采用近乎于“裸體”的形式公示哪一級別的工資是多少，讓公眾知道在哪個崗位應(yīng)該有哪種工資水平就可以了。但是，在現(xiàn)實(shí)中，似乎難以實(shí)現(xiàn)。比如陜西省安監(jiān)局原局長楊達(dá)才的工資至今還沒有被公開就是一個簡單的例子，而連工資都不能公開的情況下希冀著能夠公開“隱性福利”似乎難上加難。沒有見到陽光最容易腐敗，沒有曬過的權(quán)力總?cè)菀鬃呷氩皇芗s束的邊緣。而“隱性福利”無疑正是捆綁在公務(wù)員這樣的金飯碗之上的一個附屬物，如果沒有完整的陽光透明制度，越是掖著藏著越是不透明，而“隱性福利”的貓膩無疑越來越大。（王傳言） 

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